سامانه جامع آزمون MBTI

تیپ ISFJ در محل کار

ISFJ ها شخصیت های بسیار جالبی هستند.

از نظر اجتماعی درونگرا، محافظه کار و پذیرای ایده های جدید، حساس اما تحلیل گر، محتاط اما ارتباط پذیر هستند. آنها مفید، قابل اعتماد و صبور هستند.

ISFJ ها نیز تمایل دارند احساسات خود را سرکوب کنند و مسائل را بیش از حد شخصی بگیرند.

این افراد خلاق هستند و از کمک به مردم لذت می برند، بنابراین در موقعیت هایی مانند مشاور، پشتیبانی فنی، پرستار، معلم یا طراح داخلی عالی خواهند بود.

ISFJ ها کارکنانی قابل اعتماد و متعهد هستند که هدف اصلی آنها ارائه خدمات خوب است. آنها بدشان نمی آید که سخت کار کنند تا زمانی که بدانند برایشان ارزش و ارزش قائل هستند.

داشتن یک تیم حمایتی و محیط کاری مثبت برای این نوع افراد بسیار مهم است.

همیشه مایل به کمک و اجتناب از درگیری هستند، باید مراقب باشند که به آن عادت نکنند.

شخصیت های ISFJ تمایل دارند با کسانی کار کنند که ...

به آنها زمان و فضا برای تمرکز بدهند

خارج از محیط کار با آنها وقت بگذارنند

بازخورد و انتقاد خود را به روشی ملایم و دلگرم کننده بیان کنند

ISFJ ها وقتی در عین حفظ حس نزدیکی با همکارانشان، مستقل از دیگران کار کنند، خوب کار می کنند. آنها اغلب به دنبال محیط های کاری هستند که به آنها امکان می دهد با اطرفیان خود در سطح شخصی تری آشنا شوند. ISFJ ها معمولاً بازخوردها را هنگامی که از جانب همکارانشان و به عنوان ابزاری برای رشد و نه ابزاری برای انتقاد مطرح می شود، به خوبی می پذیرند.

وقتی هم تیمی های آنها ارتباطات شخصی برقرار کنند، مستقلانه کار کنند و نکاتی برای رشد بیان کنند، ISFJ ها احساس راحتی می کنند، که می تواند به آنها در انجام موثرتر کارها کمک کند.

تیپ های شخصیتی ISFJ ممکن است در مواقع زیر وجود موانعی در روابط حرفه ای خود احساس کند ...

برای سازگاری با شرایط غیر منتظره تقلا کنند

قادر به تفکیک احساسات از تصمیم گیری نباشند

پروژه های زیادی را به عهده گیرند و نتوانند آنها را به اتمام رسانند

ISFJ ها قابل پیش بودنی بودن را ارزشمند می دانند و تغییرات عمده به سختی کنار می آیند. آنها غالباً در کار از نظر عاطفی روی خودشان حساب می کنند که تصمیم گیری عینی را برای آنها دشوار می کند. اراده آنها برای مفید بودن ممکن است در نحوه کار آنها نیز تأثیر داشته باشد، ممکن است در زمان واحد مسئولیت زیادی به عهده بگیرند، که آنها را تحت فشار قرار می دهد و بر احتمال انجام کامل آنها تأثیر منفی بگذارد.

تا زمانی که بتوانند آگاهانه بر نقاط کور خود غلبه کنند، ISFJ ها کارکنان مولد و تأثیرگذاری را هستند که با شور و اشتیاق و در عین حفظ نظم و سازمان یافتگی زندگی خود، به دنبال راه هایی برای کمک به جامعه خود هستند.

چگونه روابط خود را در محل کار بهبود بخشیم؟

توجه داشته باشید که صرفا شناخت شخصیت دیگران و ویژگی های آن ها نمی تواند باعث موفقیت ما در روابط کاری شود. برای اینکار لازم است تا هوش هیجانی بالایی داشته باشیم. توصیه می کنیم 15 جنبه هوش هیجانی خود را ارزیابی نموده و از راهکارهای آن برای بهبود روابط خود با دیگران کمک بگیرید.

تست هوش هیجانی بار آن

آگاهی از روابط کاری سایر تیپ های شخصیت

شخصیت های 16 گانه در روابط کاری خود به شیوه ها متفاوتی رفتار می کنند. برخی از آن ها به هم شبیه تر و برخی ممکن است تفاوت های اساسی داشته باشند. توصیه می کنیم برای درک بهتر دیگران به ویژه در محیط های حرفه ای و کاری سایر تیپ ها را نیز مطالعه کنید.