به سامانه جامع آزمون کلیفتون (CliftonStrengths) خوش آمدید
در این بخش سعی کرده ایم تا شما را با یکی از بهترین آزمون‌های استعدادیابی به نام آزمون کلیفتون آشنا کنیم. برای انجام این آزمون نیز می توانید به صفحه اصلی آزمون کلیفتون مراجعه کنید.
مطالبی که در مورد آزمون کلیفتون باید بدانید
این آزمون با طرح سوالاتی به 34 استعداد اصلی هر فرد می پردازد. دانستن بیشتر در مورد استعدادها و 4 حوزه اصلی می‌تواند به شما کمک کند که خودتان و دیگران را بهتر درک کنید.
هشدار
کلیه مطالب سامانه کلیفتون توسط ای سنج طراحی و توسعه داده شده است. هرگونه کپی برداری بدون مجوز پیگرد قانونی دارد.
چرا یادگیری و آموختن بیشتر درباره 34 استعداد اصلی کلیفتون، ارزش وقت گذاشتن را دارد؟
آگاهی بیشتر در مورد استعدادهای خود می تواند به شما در درک بهتر خود و دیگران کمک کند. هنگامی که درک کلی از نقاط قوت و توانمندی‌های خود و دیگران را دارید، می توانید با آن ها ارتباط بیشتری برقرار کرده و درک بهتری از علت انجام کارها و مسائل به روش های خاص داشته باشید.
4 حوزه اصلی استعدادها در آزمون کلیفتون چیست؟
چهار حوزه اصلی استعدادها در آزمون کلیفتون عبارتند از: اجرایی، تأثیرگذاری، ارتباطی و استراتژیک. هر یک از 34 استعداد در یکی از این چهار حوزه قرار می‌گیرد. این حوزه‌ها به شما کمک می‌کنند تا درک بهتری از نحوه استفاده از استعدادهایتان در محیط کار و زندگی داشته باشید.
|
|
اجرایی (E) |
حوزه اجرایی شامل استعدادهایی است که به شما کمک می‌کنند کارها را انجام دهید. افرادی که در این حوزه قوی هستند، می‌توانند ایده‌ها را به واقعیت تبدیل کنند. آنها معمولاً در برنامه‌ریزی، سازماندهی و اجرای وظایف مهارت دارند.
نوع و سبک کاری
افرادی که در حوزه اجرایی قوی هستند، معمولاً ترجیح می‌دهند با برنامه‌های مشخص و اهداف روشن کار کنند. آنها از ایجاد ساختار و نظم در محیط کار لذت می‌برند و می‌توانند پروژه‌ها را به طور مؤثر به پایان برسانند.
انتخاب های شغلی
افرادی که در حوزه اجرایی قوی هستند، معمولاً در مشاغلی مانند مدیریت پروژه، برنامه‌ریزی استراتژیک، مدیریت عملیات و مهندسی موفق می‌شوند.
|
|
تاثیرگذار (I) |
حوزه تأثیرگذار (Influencing) شامل استعدادهایی است که به شما کمک می‌کنند بر دیگران تأثیر بگذارید. افرادی که در این حوزه قوی هستند، می‌توانند تیم را هدایت کنند و صدای گروه باشند. آنها معمولاً در متقاعد کردن دیگران و ایجاد انگیزه در تیم مهارت دارند.
نوع و سبک کاری
افرادی که در حوزه تأثیرگذاری قوی هستند، معمولاً از ارتباطات و تعاملات اجتماعی لذت می‌برند. آنها می‌توانند به راحتی ایده‌های خود را بیان کنند و دیگران را به سمت یک هدف مشترک هدایت کنند.
انتخاب های شغلی
افرادی که در حوزه تأثیرگذاری قوی هستند، معمولاً در مشاغلی مانند فروش، بازاریابی، روابط عمومی، سیاست و رهبری سازمانی موفق می‌شوند.
|
|
رابطه ساز (R) |
حوزه رابطه ساز (Relationship Building) شامل استعدادهایی است که به شما کمک می‌کنند روابط قوی ایجاد کنید. افرادی که در این حوزه قوی هستند، می‌توانند تیم‌ها را منسجم و قوی نگه دارند. آنها معمولاً در ایجاد اعتماد، همدلی و همکاری در گروه مهارت دارند.
نوع و سبک کاری
افرادی که در حوزه ارتباطی قوی هستند، معمولاً از کار تیمی و ایجاد محیطی مثبت و حمایتی لذت می‌برند. آنها می‌توانند به خوبی تعارضات را حل کنند و روحیه تیم را بالا نگه دارند.
انتخاب های شغلی
افرادی که در حوزه ارتباطی قوی هستند، معمولاً در مشاغلی مانند مشاوره، منابع انسانی، آموزش، خدمات مشتری و مدیریت تیم موفق می‌شوند.
|
|
راهبردی (S) |
حوزه راهبردی (Strategic Thinking) شامل استعدادهایی است که به شما کمک می‌کنند تا اطلاعات را جمع‌آوری و تحلیل کنید و تصمیمات بهتری بگیرید. افرادی که در این حوزه قوی هستند، می‌توانند تیم را به سمت آینده هدایت کنند. آنها معمولاً در تفکر انتزاعی، تحلیل داده‌ها و پیش‌بینی روندها مهارت دارند.
نوع و سبک کاری
افرادی که در حوزه استراتژیک قوی هستند، معمولاً از حل مسائل پیچیده و ایجاد چشم‌اندازهای بلندمدت لذت می‌برند. آنها می‌توانند الگوها را شناسایی کنند و راه‌حل‌های خلاقانه ارائه دهند.
انتخاب های شغلی
افرادی که در حوزه استراتژیک قوی هستند، معمولاً در مشاغلی مانند تحلیل داده، برنامه‌ریزی استراتژیک، تحقیق و توسعه، مشاوره کسب و کار و مدیریت ارشد موفق می‌شوند.