سامانه جامع آزمون MBTI

تیپ های ENTJ در محل کار

ENTJ ها رهبرانی با اعتماد به نفس و کاریزماتیک هستند که اغلب در مرکز توجه قرار دارند. آنها چالش ها را دوست دارند و برای غلبه بر آنها بسیار مصمم هستند.

این افراد سرسخت، پر انرژی هستید، همچنین می توانند بی حوصله و مغرور باشند. آنها در برخورد با احساسات خوب نیستند.

بینش و پویایی، آنها را به کارآفرینان، اساتید دانشگاه و وکلای بزرگ تبدیل می کند.

همانطور که از نام آنان پیداست، فرماندهان در موقعیت های قدرت مانند رهبری یا نقش های مدیریتی بهترین عملکرد را دارند. رهبر بودن به طور طبیعی برای آنها اتفاق می افتد، بنابراین آنها اغلب موقعیت های پایین تر را چالش برانگیز می دانند.

ENTJ ها دارای ارتباطات عالی و با انگیزه بالایی هستند. آن ها استانداردهای بالایی برای انتقاد سازنده قائل هستند: هدف این افراد این است که کار را به بهترین نحو ممکن انجام دهند.

به عنوان یک همکار، یک فرمانده بسیار اجتماعی است و دوست دارد نظرات خود را به اشتراک بگذارد.

تیپ های شخصیتی ENTJ تمایل دارند با کسانی کار کنند که ...

برای رسیدن به اهداف کلان و بزرگ تلاش می کنند

از بازخورد سازنده قدردانی می کنند

تصمیمات منطقی و معقول می گیرند

به عنوان تیپ شخصیتی برون گرا، ENTJ ها از همکاری نزدیک با دیگران لذت می برند. آنها از تلاش برای دستیابی به اهداف بزرگ انگیزه زیادی می گیرند و از داشتن همکارانی که به طور مشابه کار می کنند قدردانی می کنند. ENTJ ها افکارشان را آشکارا به اشتراک می گذارند، بنابراین مهم است که همکاران آنها یاد بگیرند که به انتقاد مفید و سازنده بها دهند. آنها با کسانی که قادر به تفکر دقیق در تصمیم گیری های مهم هستند به خوبی کار می کنند.

وقتی همکاران آنها سخت کار کنند، برای بازخورد لازم ارزش قائل شوند و تصمیمات معقولی بگیرند، ENTJ ها بیشتر در محیط کار رشد می کنند.

تیپ های شخصیتی ENTJ ممکن است در روابط حرفه ای خود وجود موانعی را در مواقع زیر احساس کنند ...

ضرورت پیروی از دستورات دیگران

بدون دقت درباره عقاید دیگران بحث کردن

تلاش و تقلا برای حساس و همدل ماندن در زمان ارائه بازخورد

ENTJ ها برای استقلال خود ارزش قائل اند و در پیروی از دستورات دیگران مشکل دارند. همچنین وقتی هیجان زده می شوند یا درگیر تصمیم گیری هستند، ممکن است ناخواسته با دیگران بحث کنند. بازخورد مستقیم ENTJ ها همچنین می تواند کسانی را که به انتقاد سازنده عادت نکرده اند و یا ذاتا حساس هستند ناراحت کند.

تست <strong class='view_keyword' data-description='شخصیت به عنوان مجموعه مشخص رفتارها، شناخت ها و الگوهای عاطفی تعریف می شود که از عوامل بیولوژیکی و محیطی تکامل می یابند.' onclick='view_tooltip(this)' >شخصیت</strong> کتل

چگونه روابط خود را در محل کار بهبود بخشیم؟

توجه داشته باشید که صرفا شناخت شخصیت دیگران و ویژگی های آن ها نمی تواند باعث موفقیت ما در روابط کاری شود. برای اینکار لازم است تا هوش هیجانی بالایی داشته باشیم. توصیه می کنیم 15 جنبه هوش هیجانی خود را ارزیابی نموده و از راهکارهای آن برای بهبود روابط خود با دیگران کمک بگیرید.

تست هوش هیجانی بار آن

آگاهی از روابط کاری سایر تیپ های شخصیت

شخصیت های 16 گانه در روابط کاری خود به شیوه ها متفاوتی رفتار می کنند. برخی از آن ها به هم شبیه تر و برخی ممکن است تفاوت های اساسی داشته باشند. توصیه می کنیم برای درک بهتر دیگران به ویژه در محیط های حرفه ای و کاری سایر تیپ ها را نیز مطالعه کنید.