بایدها و نباید های محل کار
اگر در چند مصاحبه شغلی شرکت کرده باشید، حتما متوجه می شوید که ویژگی های مشترکی در میان تمام محیط های کاری وجود دارد که در این متن به آن ها اشاره می شود.
اگر در چند مصاحبه شغلی شرکت کرده باشید، حتما متوجه می شوید که ویژگی های مشترکی در میان تمام محیط های کاری وجود دارد که در این متن به آن ها اشاره می شود.
اگر یک مدیر یک آینده نگر، تمایل داشته باشد تا قبل از شروع همکاری از شما تست شخصیت شناسی بگیرد، چه نظری دارید؟
مدیریتِ مناسب، مستلزم درک این مسئله است که چگونه بدون آن که خود دچار فرسودگی شوید و یا کارمندان تحقیر شوند، آنها را وادار به انجام کار صحیح کنید.
یک کار خوب و مرتبط با روحیات فرد سبب افزایش شادی، اعتماد به نفس، بهره وری و کارایی در خروجی سازمان ها و بازار کار و در آخر سبب کاهش بیماری های جسمانی می شود.
در دنیای امروز زنان باید سطح بالایی از تجربه ها و مدارک تحصیلی خود را نشان دهند تا به جای یک مدیر مرد با استاندارد معمولی انتخاب شوند.
برای این که یک مدیر خوب باشید نیازی نیست که حتما در یک سازمان بزرگ مدیریت کنید، با رعایت کردن اصول مدیریتی می توانید یک مدیر نمونه در سطح خانواده باشید.
سازمان هایی که افراد و زیر مجموعه های خود را تشویق می کنند که در مورد احساساتشان باز و صادقانه عمل کنند، خروجی و بازخورد خیلی بهتری دارند.
پیدا کردن شغل در این روزها برای هر فردی به یکی از چالش های مهم تبدیل شده است به طوری که شغل تبدیل به عاملی برای استرس و پیامدهای ناگوار آن شده است.
وضعیت بی سامانی جامعه از یک سو و دیدن شکست های پی در پی افراد مختلف در اموری چون شغل، تحصیلات، ازدواج و…. سبب می گردد افراد شدیدا به مشاوران مختلف وابسته شوند.
⦁ در بخش اول این مقاله بعد از بررسی اهمیت کار و شغل به این مطلب پرداخته شده است که ملاک های انتخابی شغل در جامعه به صورت مرسوم کدام ها هستند و مسائل مرتبط با
روانشناسی صنعتی و سازمانی علمی است که به ما کمک می نماید تا در شغل و حرفه خود بتوانیم عملکرد مطلوبی داشته باشیم.
