INTJ ها در روابط کاری چگونه اند؟
INTJ ها افرادی جاه طلب و منطقی هستند که اهداف بزرگی تعیین می کنند و برنامه های دستیابی به آنها را دنبال می کنند. آنها می توانند به دیگران کمک کنند تا به مشکلات پیچیده فکر کنند و صریحاً عقاید خود را بیان کنند. گرچه آنها به طور طبیعی کم حرف و محافظه کارند، اما ماهیت جسور آنها به این معنی است که در صورت لزوم اغلب قادر به پیشرفت و هدایت دیگران هستند.
تیپ INTJ در محل کار
یک INTJ فردی زودباور، گوشه گیر و منطقی است. آنها همه چیز را زیر سوال می برند و از زیر پا گذاشتن قوانین لذت می برند. آنها عطش سیری ناپذیری برای دانش دارند که اغلب آنها را مطالعه محور می کند. معماران باهوش، کنجکاو و مصمم هستند. آنها همچنین می توانند مغرور، بیش از حد انتقادی و افرادی هستند که به نادیده انگاشتن احساسات معروف می باشند.
INTJ ها خارج از چارچوب فکر می کنند و زمانی که به تنهایی یا در گروه های کوچک کار می کنند پیشرفت می کنند، بنابراین در مشاغل مدیریت پروژه، استراتژی بازاریابی یا مهندسی سیستم ها برتری خواهند داشت.
INTJ ها استانداردهای بسیار بالایی برای خود دارند و معمولاً کار خود را تا جایی که می توانند به خوبی انجام می دهند که از آنها کارمندانی عالی می سازد. آنها از کار مستقل لذت می برند و تحمل هدر دادن وقت خود را در جلسات بیهوده ندارند.
یک INTJ معمولاً از ارائه انتقاد سازنده به همه (از جمله مدیر و رئیس خود) نمی ترسد این مسئله می تواند نتیجه معکوس داشته باشد زیرا همه طرفدار آن نیستند.
اگرچه آنها ترجیح می دهند به تنهایی کار کنند، اما INTJ ها مدیران بسیار خوبی هستند زیرا اولویت آنها کارایی و نوآوری است. آنها با زیردستان خود مانند یکدیگر رفتار می کنند و به آنها آزادی می دهند.
تیپ های شخصیتی INTJ تمایل دارند با کسانی کار کنند که ...
روی بهره وری و کارآیی تمرکز داشته باشند
بازخورد مفید و سازنده ارائه دهند
از مکالمه های شخصی خودداری کنند
INTJ ها معمولاً دوست دارند به تنهایی کار کنند، اما وقتی در کنار همکاران هستند، می خواهند اطمینان حاصل کنند که کار به خوبی انجام شده است. آنها اهداف بلندپروازانه ای دارند و امیدوارند که همکارانشان نیز مانند آن ها باشند. در بعضی مواقع، آنها ممکن است صراحتا بازخورد خود را ارائه دهند. در حالی که آنها خودشان از انتقاد سازنده قدردانی می کنند، ممکن است برای کسانی که از بازخورد لذت نمی برند بسیار قضاوتگر به نظر برسند.
INTJ ها هنگامی احساس راحتی میکنند که افراد حاضر در تیم آن ها بر روی وظایف خود تمرکز کنند، هر مشکلی که می بینند را مستقیماً بیان کنند و احساسات را از معادله دور نگه دارند. بدین ترتیب توانایی همکاری نزدیک آنها با دیگران بهبود پیدا میکند.
تیپ های شخصیتی INTJ ممکن است در روابط حرفه ای خود وجود موانعی را در مواقع زیر احساس کنند ...
بیش از حد به توانایی های خود اطمینان داشتن
آزار دادن یا ناراحت کردن دیگران با بیان مستقیم و صریح خود
عدم توانایی برقراری ارتباط عاطفی با افراد در صورت نیاز
از آنجا که INTJ ها هنگام به اشتراک گذاری افکار خود صریح و صادقانه عمل می کنند، گاهی اوقات مغرور به نظر می رسند. این امر ممکن است برای افرادی که احساس می کنند در کارهای گروهی شنیده نمی شوند، خسته کننده باشد. INTJ ها همچنین ممکن است حرف تندی بزنند، بدون اینکه متوجه شوند آنچه گفته اند شخص دیگری را آزرده یا ناراحت کرده است. بعضی مواقع، حتی وقتی دیگران واکنش احساسی نشان می دهند، ممکن است ارتباط عاطفی نشان ندهند و ممکن است به نا امیدی همکاران منجر شود. با این حال، وقتی همکاران INTJ ها تلاش کنند مستقیماً مسائل را حل کنند، این مشکلات قابل کاهش و قابل حل شدن است. هنگامی که INTJ ها از مشکلات آگاه شوند، به احتمال زیاد برای رفع آنها تلاش خواهند کرد.
|
|
||
تست هوش هیجانی بار آن  |
|||
آگاهی از روابط کاری سایر تیپ های شخصیت
شخصیت های 16 گانه در روابط کاری خود به شیوه ها متفاوتی رفتار می کنند. برخی از آن ها به هم شبیه تر و برخی ممکن است تفاوت های اساسی داشته باشند. توصیه می کنیم برای درک بهتر دیگران به ویژه در محیط های حرفه ای و کاری سایر تیپ ها را نیز مطالعه کنید.
|
 |
اصطلاحات مهم این مقاله
جهت نمایش بیشتر
اصطلاحات کلیک نمایید