روابط حرفه ای ESFP

تیپ ESF در محل کار

یک ESFP در لحظه زندگی می کند و از بودن در کانون توجه لذت می برد.

آنها بسیار اهل زیبایی شناسی هستند.

با کمال تعجب، آنها همچنین بسیار مایل به کمک به دیگران هستند. از سوی دیگر، ESFP ها می توانند به راحتی خسته شوند، از تعارض بیزار باشند و بیش از حد حساس باشند.

ESFP ها در مشاغلی مانند برنامه ریزان، راهنمای تور، مربیان شخصی و البته انواع خاصی از هنرمندان پیشرفت می کنند.

ESFP ها از محیط‌های کاری سریع، پرمشغله و پویا دوری نمی‌کنند. در واقع آنها این محیط را ترجیح می‌دهند. این افراد دوست دارند با مردم کار کنند.

از آنجایی که آنها در خواندن و ایجاد انگیزه در افراد خوب هستند، مدیران یا رهبران تیم عالی خواهند شد.

کارهای روزمره و یکنواخت کار او نیست.

آنها در ارائه بازخورد صادقانه خوب هستند، اما در دریافت آن چندان خوب نیستند.

شخصیت های ESFP تمایل دارند با کسانی کار کنند که ...

نگرش مثبت و خوب داشته باشند

دیگران را تشویق و تأیید کنند

برای برقرار ارتباط شخصی با دیگران تلاش کنند

ESFP ها عاشق همکاری نزدیک با دیگران هستند. آنها در محیط های مثبتی رشد می کنند که مردم را به همکاری مداوم ترغیب می کند. آنها برای تشویق و تایید همکارانی که با ذهن باز به ایده های جدید گوش می دهند، ارزش قائل هستند. از آنجا که ESFP ها عاشق ایجاد روابط با مردم هستند، از داشتن همکارانی که تمایل به شناخت شخصی یکدیگر دارند قدردانی می کنند. وقتی دیگران در تیم آنها خوش بین باشند، یکدیگر را تشویق کنند و ارتباطات شخصی برقرار کنند، ESFP ها احساس راحتی و شادی می کنند، که باعث کارآمدی آنها می شود.

تیپ های شخصیتی ESFP ممکن است در مواقع زیر وجود موانعی در روابط حرفه ای خود احساس کند ...

نیاز به تمرکز شدید برای مدت زمان طولانی

پرت کردن حواس دیگران از وظایف شان

تقلا و دشواری برای پیروی از قوانین یا دستورالعمل های تعیین شده

ESFP ها ذهن هایی فعال و سریع دارند که مرتبا ایده های جدیدی ارائه می دهند. به همین دلیل، کارهای یکنواختی که نیاز به تمرکز طولانی مدت دارد، آنها را پریشان می کند. به همین ترتیب، بعضی اوقات با شروع مکالمه حواس دیگران را پرت می کنند. تمایل آنها به انعطاف پذیری برنامه هایشان تأثیر منفی بر تمایل آنها به پیروی از برنامه ها یا دستورالعمل های سفت و سخت می گذارد. با این حال، هنگامی که دیگران تلاش می کنند تا ESFP ها را از این موانع آگاه کنند، این مشکلات تا حد زیادی کاهش می یابند یا حل می شوند. به محض اینکه ESFP  ها به مشکلات پی ببرند، راهی برای حل آن پیدا می کنند.

	چگونه روابط خود را در محل کار بهبود بخشیم؟ توجه داشته باشید که صرفا شناخت شخصیت دیگران و ویژگی های آن ها نمی تواند باعث موفقیت ما در روابط کاری شود. برای اینکار لازم است تا هوش هیجانی بالایی داشته باشیم. توصیه می کنیم 15 جنبه هوش هیجانی خود را ارزیابی نموده و از راهکارهای آن برای بهبود روابط خود با دیگران کمک بگیرید.
تست هوش هیجانی بار آن

آگاهی از روابط کاری سایر تیپ های شخصیت

شخصیت های 16 گانه در روابط کاری خود به شیوه ها متفاوتی رفتار می کنند. برخی از آن ها به هم شبیه تر و برخی ممکن است تفاوت های اساسی داشته باشند. توصیه می کنیم برای درک بهتر دیگران به ویژه در محیط های حرفه ای و کاری سایر تیپ ها را نیز مطالعه کنید.

برگشت به صفحه اصلی ESTJ