سامانه جامع آزمون MBTI

تیپ ESTJ در محیط کار

ESTJ ها رهبران متولد شده اند و در گرد هم آوردن مردم مهارت دارند. آنها بر این باورند که باید اقتدار را به دست آورد و باید الگو برداری کرد.

نظم، وقار و صداقت برایشان از همه مهمتر است. بسیاری از روسای جمهور آمریکا این نوع شخصیت را داشته اند.

آنها سازمان دهندگان عالی، مشتاق و قابل اعتماد هستند. از سوی دیگر، آنها می توانند قضاوت کننده، انعطاف ناپذیر و سرسخت باشند.

آنها وفادار هستند، بنابراین دوست دارند تا زمانی که ممکن است برای یک کارفرما کار کنند، ترجیحاً در یک سازمان شناخته شده و برجسته باشند. آنها در مشاغل حقوقی، نظامی، پزشکی و سیاست سرآمد بودند.

ESTJ ها می دانند که چه چیزی را سر میز می آورند و در مقابل نیز همان انتظار را دارند. توقعات زیادی از خود و دیگران دارند.

از آنجایی که آنها سخت کار می کنند و انگیزه دارند، می توانند در هر موقعیتی موفق باشند، اما ترجیح می دهند رهبر باشند. آنها دوست دارند کارها را به درستی انجام دهند، اما اگر روش جدید بهتر از آب درآید، تمام تلاش خود را برای سازگاری انجام می دهند.

به عنوان همکار، آنها دوستانه و صمیمی هستند

شخصیت های ESTJ تمایل دارند با کسانی کار کنند که ...

تصمیمات منطقی و فکر شده می گیرند

نقش های مکمل کوچک را می پذیرید

به هر مشکلی مستقیماً رسیدگی می کنند

ESTJ ها از کار با افرادی که به انتخاب های خود فکر می کنند لذت میبرند. ESTJ ها از نداشتن برنامه استرس می گیرند، بنابراین از داشتن همکارانی که به آینده فکر می کنند قدردانی می کنند. از آنجا که ESTJ ها از رهبری لذت می برند، وقتی همکارانشان مایل به پذیرفتن نقش های مکمل هستند تا ESTJ ها بتوانند مسئولیت را بر عهده بگیرند، از آنها قدردانی کنند. آنها همچنین بسیار صریح هستند، بنابراین همکاران ESTJ ها باید به طور مستقیم مشکلات پیش آمده را برطرف کنند. هنگامی که همکاران آنها قادر به تصمیم گیری عاقلانه، پیروی از رهبری ESTJ ها و رسیدگی مستقیم به موضوعات هستند ESTJ ها در کار پیشرفت می کنند.

تیپ های شخصیتی ESTJ ممکن است در مواقع زیر وجود موانعی در روابط حرفه ای خود احساس کند ...

نیاز به درنظر داشتن همدلانه چندین دیدگاه

به عهده گرفتن نقش رهبری زمانی که به موضوع به آنها ارتباطی ندارد

غفلت از با ملاحظه بودن در بازخورد دادن به دیگران

بررسی صبورانه دیدگاه های دیگران برای ESTJ ها دشوار است، زیرا اغلب از دیدگاه خود انگیزه می گیرند. آنها جسور و پرادعا هستند و هنگامی که مسئولیت هایی بیش از آنچه به آنها مربوط است، به عهده می گیرند دیگران را ناراحت می کنند. در بعضی مواقع، هنگام ارائه بازخورد به دیگران، خیلی تند برخورد می کنند، که می تواند مشکلاتی ایجاد کند. با این حال، با صبر و حوصله و تمرین، ESTJ ها همدلی و ملاحظه گری نسبت به دیگران را یاد می گیرند، که از احتمال بروز مشکلات متعدد در روابط حرفه ای آنها جلوگیری می کنند.

چگونه روابط خود را در محل کار بهبود بخشیم؟

توجه داشته باشید که صرفا شناخت شخصیت دیگران و ویژگی های آن ها نمی تواند باعث موفقیت ما در روابط کاری شود. برای اینکار لازم است تا هوش هیجانی بالایی داشته باشیم. توصیه می کنیم 15 جنبه هوش هیجانی خود را ارزیابی نموده و از راهکارهای آن برای بهبود روابط خود با دیگران کمک بگیرید.

تست هوش هیجانی بار آن

آگاهی از روابط کاری سایر تیپ های شخصیت

شخصیت های 16 گانه در روابط کاری خود به شیوه ها متفاوتی رفتار می کنند. برخی از آن ها به هم شبیه تر و برخی ممکن است تفاوت های اساسی داشته باشند. توصیه می کنیم برای درک بهتر دیگران به ویژه در محیط های حرفه ای و کاری سایر تیپ ها را نیز مطالعه کنید.