سامانه جامع آزمون MBTI

ESTJ ها چگونه کار می کنند؟

هر تیپ شخصیتی روش متفاوتی برای کارکردن و برقراری ارتباط با دیگران دارد. هنگامی که با ESTJ کار می کنید، مهم است که به نظرات آنها گوش داده و به آن احترام بگذارید. آنها جسور هستند و برای ارتباطات قوی و مستقیم ارزش قائل اند. با یادگیری چگونه ارتباط برقرار کردن با آنها در محیط کار، بهترین عملکرد ESTJ ها را مشاهده خواهید کرد.

برقراری ارتباط با شخصیت ESTJ

هنگام بیان نظرات خود، به نظرات آنها احترام بگذارید و مشتاق شنیدن نظرات آنها باشید. از در لفافه صحبت کردن درمورد مشکل یا بیهوده طولانی کردن مکالمه خودداری کنید. درعوض، بدون اینکه بیش از حد نگران رنجیدن آنها باشید، روی برقراری ارتباط شفاف و مستقیم با ESTJ ها تمرکز کنید.

ملاقات با شخصیت ESTJ

پیش از ملاقات برای ESTJ ها دستور جلسه و موارد موردبحث را بفرستید تا آنها احساس نظم کرده و بدانند که باید چه انتظاری از مکالمه داشته باشند. به زمان تعیین شده برای ملاقات احترام بگذارید و آن را با میل خود کوتاه یا طولانی نکنید. فضای زیادی برای تعامل فراهم کنید، تا ESTJ ها بتوانند در بحث مشارکت داشته باشند.

فرستادن ایمیل به شخصیت ESTJ

نیازی به مکالمات غیر رسمی نیست. به جای صحبت در مورد جزئیات شخصی یا سوال کردن در مورد آنها، مستقیماً به اصل موضوع بپردازید. دیدگاه خود را به طور واضح بیان کنید و منتظر اظهار نظر آنها در مورد موضوع باشید.

ارائه بازخورد به شخصیت ESTJ

هنگام بازخورد دادن به ESTJ ها، به جای بازخورد گسترده و کلی، به توصیه ها و راهنمایی های خاص و جهت دهی بپردازید. آنها دوست دارند بدانند که چه اعمالی باعث بهبود و پیشرفت می شود، بنابراین رسیدگی مستقیم به مسئله برای آنها بسیار مفید است.

حل و فصل اختلاف با شخصیت ESTJ

در بحث ها از عبارات بیش از حد احساسی پرهیز کنید. در عوض، دیدگاه خود به صورت منطقی توضیح دهید. انتظار اندکی مقاومت از ESTJ ها و آمادگی بحث در مورد مسئله را داشته باشید.

وقتی تلاش می کنید با ESTJ ها به روشی که دوست دارند ارتباط برقرار کنید، می توانید رابطه بهتری ایجاد کنید، با آنها همدلی کنید و اعتماد لازم را ایجاد کنید. اصلاح جزئی سبک ارتباطی تان می تواند در درک کردن ESTJ ها و کار در کنار آن ها تفاوت عمده ای ایجاد کند.

تست <strong class='view_keyword' data-description='شخصیت به عنوان مجموعه مشخص رفتارها، شناخت ها و الگوهای عاطفی تعریف می شود که از عوامل بیولوژیکی و محیطی تکامل می یابند.' onclick='view_tooltip(this)' >شخصیت</strong> کتل

چگونه روابط خود را در محل کار بهبود بخشیم؟

توجه داشته باشید که صرفا شناخت شخصیت دیگران و ویژگی های آن ها نمی تواند باعث موفقیت ما در روابط کاری شود. برای اینکار لازم است تا هوش هیجانی بالایی داشته باشیم. توصیه می کنیم 15 جنبه هوش هیجانی خود را ارزیابی نموده و از راهکارهای آن برای بهبود روابط خود با دیگران کمک بگیرید.

تست هوش هیجانی بار آن

آگاهی از سبک کاری سایر تیپ های شخصیت

ما با مطالعه سبک کاری دیگر تیپ های شخصیتی نحوه رفتار همکاران خود را بیشتر درک می کنیم. در بخش زیر سبک کاری 16 تیپ شخصیتی به تفکیک آمده و می توانید آن ها را به طور مجزا مطالعه کنید.