تست MBTI با تفسیر پیشرفته بصورت رایگان منتشر شد.

تست MBTI با تفسیر پیشرفته بصورت رایگان منتشر شد.

تست MBTI با تفسیر پیشرفته بصورت رایگان منتشر شد. تست MBTI با تفسیر پیشرفته بصورت رایگان منتشر شد.
شغل مناسب من چیست؟ مدت مطالعه: 17 دقیقه
محسن گلکار 13 مرداد 1399 مدت مطالعه: 17 دقیقه

شغل مناسب من چیست؟

شغل مناسب من چیست؟ یکی از مهم ترین سوالات هر فرد در زندگی می باشد. نکته ای که ابتدا باید به آن اشاره شود این است که برای عده ای قبولی در کنکور سراسری یعنی صعود و بالا رفتن از نردبان خوشبختی و عکس آن یعنی قبول نشدن در کنکور و یا انتخاب رشته نامناسب یعنی سقوط از نردبان خوشبختی. نظر شما چیست؟ آیا همه باید درس بخوانند و دکتر یا مهندس شوند؟ آیا رفتن به بهترین دانشگاه یعنی داشتن بهترین شغل در آینده؟

فراموش نکنیم؛ افراد زیادی هستند که بعد از درس خواندن های زیاد به این نتیجه رسیده اند که مسیر را اشتباه آمده اند! به خاطر همین تعداد آن هایی که از شغلی فعلی خود ناراضی هستند بسیار زیاد است.

مطالعات و مشاهدات در بین افراد گوناگون در اجتماع حاکی از آن است افرادی که از وضعیت شغلی خود ناراضی هستند نسبت به دوستان و اطرافیانشان از لذت و شادی کمتری برخوردار می باشند. بنابراین وضعیت شغلی مناسب می تواند یک عامل موثر در شادی و لذت افراد به شمار رود. اما سوالی که در ادامه مطرح می شود چنین است که چطور می توان شغل مناسب را تشخیص داد و برای بدست آوردنش تلاش کرد؟ در ادامه برای پاسخگویی به این سوال قصد داریم تا با استفاده از شخصیت شناسی مایرز و بریکز از منظری دیگر به انتخاب شغل بپردازیم:

فهرست مطالب

شغل مناسب من چیست؟

عده ای از صاحب نظران بر این عقیده اند که باید یک شغل را انتخاب کرد و تا پایان عمر آن را ادامه داد؛ آیا واقعا چنین چیزی ممکن است؟ به نظر من خیلی از مسائل باعث می شود که جوانان یا حتی بزرگسالان از یک شغل به شغل دیگر بروند و مشاغل مختلف را انتخاب کنند. مثلا چه مسائلی؟ مشکلات اقتصادی، مشکلاتی که در محل کار وجود دارد، بحث علاقه، عدم تخصص کافی در زمینه شغل مورد نظر و خیلی چیزهای دیگر.
می دانید واقعیت این است که شغل شما مثل یک رودخانه پر و پیچ و خم طولانی است که می تواند شما را به مسیرهایی ببرد که اصلا فکرش را هم نمی کردید!

شغلی که انتخاب می کنید، افرادی که ملاقات می کنید، مهارت هایی که یاد می گیرید در دراز مدت تاثیر زیادی بر زندگی شما دارد و می تواند منجر به شادی و رضایت شما شود.

برای خیلی از افراد پیدا کردن شغل مناسب یک چالش یا دغدغه است؛ تا حالا از خودتان پرسیده اید که شغل مناسب شما چیست؟ برای پیدا کردن شغل مناسبتان چه کارهایی را انجام داده اید؟
برای پیدا کردن شغل مناسبتان خیلی کارها می توانید انجام دهید؛ مثلا چه کاری؟ از تست های روان شناختی در زمینه شناخت خود کمک بگیرید، به علایقتان توجه کنید، با افراد آگاه مشورت کنید و....

چطور شغل مناسبم را انتخاب کنم؟

اگر قرار باشد شغل مناسبم را پیدا کنم، دقیقا باید چه کاری انجام دهم؟ به شما خواهیم گفت! فقط کافی است که قدم به قدم مواردی که در ادامه می گوییم را انجام دهید.

تجزیه و تحلیل مهارت ها

در قدم اول باید مهارت های خود را خوب تجزیه و تحلیل کنید؛ مهارت هایی که در بیرون از محیط کار به دست آورده اید را بررسی کنید. چه کارهایی را خوب انجام می دهید؟ برای انجام دادن چه کارهایی اشتیاق دارید؟
باید یک لیست از مهارت هایی که یاد گرفته اید و به آن ها نیاز دارید را تهیه کنید.

تعیین معیار شغلی

در قدم بعدی باید 10 معیار شغلی برتر از نظر خودتان را مشخص کنید؛ پس از آن یک لیست از موارد ایده آل در شغل مورد نظرتان بنویسید؛ مثلا دوست دارید با چه افرادی کار کنید، از کار کردن در چه محیطی لذت می برید، دوست دارید چه دستاورد های شغلی به دست بیاورید، سبک سازمانی مورد علاقتان چیست و...

حالا باید به دنبال مشاغلی بگردید که حداقل 6 معیار از 10 معیار شما را برآورده می کند و با آن مطابقت دارد.

عدم توجه به عنوان شغل

بهتر است که همیشه و صرفا روی عناوین شغلی تمرکز نکنید و شغل را به خاطر عنوان شغلی انتخاب نکنید؛ پس باید چی کار کنید؟ به دنبال موارد خاصی در شغل مورد نظرتان باشید، مواردی مثل مهارت های مورد نیاز در شغل، دانش مورد نظر و سبک کاری و.. .
سعی کنید به جای پاسخگویی به اهداف شغلی به پیشنهادات خلاقانه هم کمی فکر کنید.

توجه به تجربیات

درست است که آزمون های شغلی به شما کمک می کنند تا تست مورد علاقتان را پیدا کنید اما سعی کنید به تجربیاتی که در حال و گذشته به دست آورده اید توجه کنید.
توجه به آنچه در گذشته اتفاق افتاده و شما را به سمت انجام یک کار سوق داده است، مهم است.

قبل از اینکه وارد کاری شوید، خوب تحقیق و جستجو کنید. نظر افراد متخصص را بپرسید و در مورد شغل اطلاعات کافی به دست بیاورید و به اطلاعات دیگران بسنده نکنید.
وقتی با کسانی که عاشق کارشان هستند صحبت کنید متوجه می شوید که شغل مورد نظرتان چگونه است و چه سختی ها و مزایایی دارد و دید شما نسبت به بازار کار پنهان بهتر می شود.

عدم پاسخگویی سریع

سریع جواب ندهید؛ تمام ایده ها و گزینه های شغلی را به طور کامل بررسی کنید. قبل از بررسی یک موقعیت شغلی دلیلی برای نه گفتن پیدا نکنید.
از یک دوست آگاه بخواهید اهداف و افکار شما را به چالش بکشد و به شما در انتخاب شغل کمک کند.

آمادگی برای کار

اگر تصمیم به انجام کاری گرفته اید، شرح وظایف شغلی خود را دقیق بخوانید و از آن مطلع شوید. کاری که باید انجام دهید را یاد بگیرید و مهارت های خود را ارتقا دهید.
افکار خود را منظم کنید و در مورد مسائلی که کارفرما می خواهد از شما بشنود، با او صحبت کنید. از ذکر مسائل اضافه بپرهیزید.

معیارهای انتخاب شغل مناسب چیست؟

پیدا کردن شغل کار آسانی نیست! بسیاری از فارغ التحصیلان رشته های مختلف ممکن است بیکار باشند و شغل مناسبشان را پیدا نکرده باشند.
با این حال آیا می دانید که هنگام انتخاب شغل باید به چه چیزهایی دقت کنید؟ یادتان باشد انتخاب شغل نباید تصادفی و سرسری انجام شود. چرا؟ چون شغلی که الان انتخاب می کنید، در خوشبختی، انتخاب های آینده، سلامت جسم و روان شما تاثیر زیادی دارد.

برای انتخاب یک شغل مناسب باید به چه چیزهایی توجه کنیم؟

  • علاقه و توانایی
  • جو محل کار
  • حقوق و مزایا
  • علاقه مندی ها
  • شهرت شرکت 
  • و...

نقش علاقه در انتخاب شغل

می پرسید علاقه تا چه میزان بر انتخاب شغل نقش دارد؟ باید بگوییم خیلی زیاد! داشتن علاقه همان نیروی محرکی است که باعث می شود برای رفتن به سرکار اشتیاق داشته باشید و برای موفقیت تلاش کنید.

اگر شغلی را انتخاب کنید که مطابق با علایق یا توانایی های شما نباشد، برای شما کاملاً دردسرساز و سنگین خواهد بود و نه تنها منجر به مشکلات روانی مثل استرس و اضطراب در شما می شود، بلکه بر کیفیت کار شما هم تاثیر می گذارد.

پس شغلتان را بر اساس علایقتان انتخاب کنید. به منظور شناخت بهتر علایق می توانید از تست های آنلاین یا غیر آنلاین برای شناخت علایق و ویژگی های خود استفاده کنید.

تیم ای سنج به شما پیشنهاد می کند به منظورشناخت بهتر علایق، ارتقا خود آگاهی، حل تعارضات میان فردی، بهبود تیم سازی، پیدا کردن جایگاه شغلی،توسعه مهارت های فروش و انتخاب رشته و مسیر شغلی از تست شخصیت شناسی دیسک- نسخه پیشرفته استفاده کنید.

برای دسترسی به این تست به سایت ای سنج مراجعه کنید. 

لزوم انتخاب شغل بر اساس شخصیت

یکی از مهم ترین مسائلی که در انتخاب شغل باید به آن توجه داشته باشیم، انتخاب شغل بر اساس ویژگی های شخصیتی است.

اگر شغلی که انتخاب می کنیم، با شخصیت ما سازگار باشد:

  • آینده شغلی بهتری خواهیم داشت.
  • عملکرد شغلی بالاتری خواهیم داشت.
  • اثربخشی و کارایی ما در محل کار بیشتر می شود.
  • رضایت شغلی بیشتری را تجربه خواهیم کرد.
  • درک بهتری از نقاط قوت و ضعف خود خواهیم داشت.
  • و...

تاثیر عوامل مختلف بر انتخاب شغل مورد علاقه

انتخاب شغل، یک انتخاب سخت و تاثیر گذار است؛ شغلی که ما انتخاب می کنیم بر آینده خود و اعضای خانواده تاثیر دارد.
همچنین انتخاب شغل می تواند تاثیرات مثبت یا منفی بر سلامت روان داشته باشد، پس طبیعی به نظر می رسد که به هنگام انتخاب شغل مورد علاقه، به عوامل مختلف توجه کنیم.

برخی از تاثیر گذارترین عوامل بر انتخاب شغل، شامل موارد زیر می شود:

  • ویژگی های شخصیتی
  • علاقه
  • مهارت ها و توانایی ها
  • وضعیت اقتصادی
  • انتظار از درآمد
  • نقاط ضعف و نقاط قوت
  • و..

مسیر شغلی خود را چگونه انتخاب کنم؟

شغلی که انتخاب می کنید باید با اهداف، برنامه ریزی های آینده و شخصیت شما سازگار باشد. در نظر گرفتن تمام این عوامل به شما کمک می کند که در مسیر شغلی درست قرار بگیرید و شغل مناسب خود را انتخاب کنید؛

برای تعیین مسیر شغلی به موارد زیر توجه داشته باشید:

  • اهداف شغلی خود را مشخص کنید.
  • یک برنامه پنج و ده ساله شغلی درست کنید.
  • تیپ شخصیتی خود را کشف کنید.
  • تجربیات قبلی خود را مرور کنید.
  • شرایط شغلی را با میزان تحصیلات مقایسه کنید.
  • مجموعه مهارت های فعلی خود را ارزیابی کنید.
  • به علایق خود توجه داشته باشید.
  • ارزش ها و باورهای خود را بشناسید.
  • انتظارات مرتبط با درآمد و حقوق را در نظر بگیرید.

 چند اشتباه رایج در انتخاب شغل که نباید تکرارشان کنید.

اگر سالیان سال است که به دنبال شغل هستید یا تجربیات موقتی در شغل های مختلف داشته اید، اما هنوز در شغل دلخواه خود فعالیت نکرده اید، شاید مرتکب اشتباهاتی در زمینه شغلی شده اید!
در ادامه به بررسی رایج ترین اشتباهات در حیطه انتخاب شغل می پردازیم:

  • جستجوی شغل در حیطه های شغلی مختلف و به صورت پراکنده؛ شما باید حیطه شغلی مورد علاقه خود را پیدا کنید و به صورت متمرکز در همان حیطه به دنبال شغل باشید.
  • در نوشتن رزومه اشتباه کرده اید؛ رزومه شما بیش از حد طولانی بوده یا در نوشتن مهارت یا تجربیات دقیق نبوده اید.
  • نقاط قوت و مهارت های خود را دست کم گرفته اید و به دنبال مشاغلی پایین تر از  سطح توانایی های خود بوده اید.
  • از اشتباهاتی که در گذشته داشته اید، درس نگرفته اید و دوباره آن ها را تکرار کرده اید.
  • سعی کرده اید به تنهایی همه ی کارها را انجام دهید و از دیگران کمک نگرفته اید.
  • در مصاحبه کاری از پوشش و ادبیات درستی استفاده نکرده اید.
  • اطلاعات داخل رزومه خود را به روز رسانی نکرده اید.
  • مهارت ها و توانایی های خود را ارتقا نداده اید.
  • شبکه حمایتی برای خود ایجاد نکرده اید.
  • برای پول درآوردن و پس اندازه کردن آماده نبوده اید.
  • مهارت های ارتباطی و مالی را یاد نگرفته اید.
  • به جای عمل کردن فقط حرف زده اید.
  • اعتماد به نفس کمی داشتید.
  • مهارت هایتان منطبق بر شغلی که برای آن درخواست داده اید، نبوده است.

تاثیر مهارت در آینده شغلی

قطعا که داشتن مهارت و توانایی بر آینده شغلی شما تاثیر می گذارد؛ هرچه فرد با مهارت تر و تواناتری باشید، دست شما برای انتخاب شغل و کارکردن در حیطه ای که دوست دارید، باز تر است.
ارتقا مهارت ها و یادگیری مهارت های جدید باعث می شود به فرصت های شغلی جدید دست پیدا کنید و شبکه ارتباطی شغلی گسترده تری را با مشاغل دیگر و رقبا ایجاد کنید.

باورهای اشتباه در مورد انتخاب شغل

و اما قبل از این که ارتباط شغل های مختلف و تیپ های شخصیتی شرح داده شود نگاهی به گذشته می شود که چه باورهای اشتباهی در مورد انتخاب شغل در آن زمان وجود داشت مثلاً در آن از زمان اگر از هر کودکی در مورد شغل مورد علاقه اش پرسیده می شد بدون شک چند پاسخ محدود وجود داشت از قبیل: مهندس، خلبان، پزشک، آتش‌نشان و …

در واقع این کودکان هیچ اطلاع و دانشی در مورد شغل های مورد نظرشان ندارند و بیشتر القاهای والدینشان را بازگو می کنند حال بگذریم از این‌که آیا والدین، خودشان از مشاغل مذکور آگاهی داشته اند یا فقط خواهان آن بودند که آمال های خودشان را به فرزندان انتقال دهند، همچنین بماند که عده ای دیگر بخاطر اینکه خودشان به این مشاغل دست یافته بودند، می‌خواستند فرزندشان نیز به همان مسیر بروند. 

نکته ای دیگر در رابطه با ناهمخوانی شغل با ویژگی های درونی افراد باید قبل از بررسی تیپ های شخصیتی به آن اشاره کرد این مساله است که این روزها خیلی از افراد در شغل‌های مناسب خود نیستند؛ حتما در اطرافیان‌تان دیده‌اید که مثلا شخصی درون‌گرا در یک موقعیت شغلی که نیاز به روابط عمومی بالا دارد، مشغول به کار است.

یا در مقابل فردی برون‌گرا، شغلی پشت ‌میزی همچون کارمندی را بر عهده گرفته است، چرا مدرک دانشگاهی مرتبطی با آن شغل دارد. بنابراین افراد باید با مراجعه به کلینیک های روانشناسی از نظرات مشاوران شغلی استفاده کنند تا مشاوران با استفاده از انواع تست روانشناسی به شخصیت شناسی آن ها بپردازند.

نیاز بازار در مورد شغل چیست؟

احتمالا شما هم از دیگران بارها و بارها این جمله را شنیده اید که در هنگام انتخاب شغل بهتر است، شغلی را انتخاب کنید که به مهارت ها و علایقتان نزدیک باشد؛ زمانی که شغل انتخابی ما بر اساس علایقمان باشد، رضایت شغلی و خشنودی شغلی ما بالا می رود، برای حضور در محل کار انگیزه کافی داریم و اثربخشی ما در محل کار بیشتر می شود. 
از طرف دیگر یکی از اهداف ما در انتخاب شغل و کار کردن در شغل مورد علاقه، کسب درآمد و سرمایه است و اهمیت کسب درآمد از شغل را نمی توان انکار کرد. بنابراین بهترین چیز آن است که شغل مورد علاقه ما با نیاز بازار همسو باشد.

اگر شغلی که انتخاب می کنیم بازار کار خوبی نداشته باشد، در نهایت از انجام آن شغل دلسرد شده، با موانع و چالش های بزرگی روبه رو می شویم و در نهایت ممکن است فرسودگی شغلی را تجربه کنیم.
پس به هنگام انتخاب شغل بهتر است، هم به علایق و مهارت ها و هم به نیاز بازار به آن شغل توجه کنیم که ضمن لذت بردن از حرفه خود به درآمد بالا برسیم.

چگونه استعداد شغلی خود را کشف کنیم؟

کشف استعداد شغلی به روش گوناگون ممکن است؛ مهم ترین چیز در پیدا کردن استعداد شغلی، خودآگاهی است. اگر خودمان را خوب بشناسیم، از نقاط قوت و ضعف خود اطلاع داشته باشیم تا حدود زیادی می توانیم استعداد های شغلی خود را کشف کنیم.
از دیگر سو، مشورت با اعضای خانواده، مشاور، یک فرد آگاه و متخصص می تواند ما را به شناخت بهتر از استعدادهایمان نزدیک کند.

انجام تست های شخصیت شناسی و رغبت سنج شغلی راهکار موثر دیگر در شناخت توانایی ها و استعداد ها است. شما می توانید با انتخاب و انجام یک آزمون رغبت سنج یا شخصیت شناسی به درک خوبی از توانایی های خود در ابعاد مختلف برسید.

از چه تست هایی می توانم کمک بگیرم تا شغل مناسب خود را پیدا کنم؟

در قدم اول اگر می خواهید شغل مناسب خود را پیدا کنید، باید از تست های روان شناختی استاندارد و معتبر استفاده کنید. برخی از معتبر ترین تست های روان شناختی در زمینه شناخت خود و پیدا کردن شغل مورد علاقه شامل موارد زیر می شوند:

  • تست شخصیت شناسی Mbti
  • تست رغبت سنج تحصیلی شغلی استرانگ
  • تست هوش چندگانه گاردنر
  • تست هالند
  • و...

در صورت تمایل به ارزیابی استعدادها و توانایی های خود می توانید مجموع تست های ذکر شده را در سایت ای سنج به صورت رایگان یا با یک هزینه کم انجام داده و از تفسیر کامل، دقیق و معتبر آن بهره مند شوید.

 آیا با تست استرانگ می توانم شغل مناسب خودم را پیدا کنم؟  

البته که بله! تست رغبت سنج تحصیلی شغلی استرانگ یک تست مناسب و کارآمد برای شناخت توانایی ها و استعداد های شغلی است. با انجام این تست می توانید شغل مورد علاقه خود را پیدا کنید و بر همین اساس عملکرد شغلی خوبی را از خود نشان دهید.
این تست به شما در پیدا کردن سبک کاری، علایق، سبک رهبری، میزان ریسک پذیری و... کمک می کند.

در صورت تمایل می توانید این تست را در سایت ای سنج انجام دهید؛ تفسیر ارائه شده از سوی ای سنج برای این تست یک تفسیر معتبر، دقیق و جامع است.

تیپ های شخصیتی و مشاغل متناسب با آن ها

روانشناسان یکی از مهم ترین تست شخصیت شناسی را تست mbti معرفی کرده اند که در ادامه تیپ‌های شخصیتی بر اساس تست mbti و مشاغل تنناسب با آن‌ها  پرداخته می شود. 

تیپ های شخصیتی و شغل مناسب آن ها

 تیپ شخصیتی INTJ 👈🏻 برنامه ریز

  •  به جرات می توان گفت که تیپ شخصیتی معمار از آنجایی که دارای شخصیتی درون‌گرا، شهودی، متفکر و قضاوت‌کننده می باشد، از توانمندترین تیپ های شخصیتی می باشد.
  • تنها 8 درصد از جمعیت کل جهان را در بر می گیرد.
  • در رابطه با ویژگی های شخصیتی این دسته از افراد باید اذعان کرد که این افراد  بسیار مستقل و از انگیزه بالایی برخوردار هستند.
  •  از سوی دیگر این دسته از افراد در مسیر اهداف خود، با الگوهای ذهنی مشخص مصمم قدم بر می‌ دارند.
  •  این دسته از تیپ شخصیتی دارای توقع بالا از خود و دیگران می باشند.
  •  ویژگی خاصی که این دسته از افراد دارند داشتن ویژگی های متناقض با یکدیگر می باشد یعنی شخصیت معمار بسیار بلندپرواز، قاطع، گوشه‌گیر و کنجکاو است.
  • او درعین حال که رویاپردازترین است، می تواند بدبین‌ترین نیز باشد اما هیچ چیز نمی‌تواند او را از رسیدن به هدف منصرف کند.

اما مشاغل مناسب برنامه ریزان چیست؟

تیپ شخصیت INTJ


برای اطلاع کامل از این تیپ می توانید به راهنمای جامع تیپ شخصیت INTJ مراجعه کنید.


 تیپ شخصیتی INTP 👈🏻 منطق‌دان

  • همان طور که از نام ظاهری این تیپ شخصیتی پیداست می توان گفت این تیپ شخصیتی از منطقی ترین تیپ ها می باشد.
  •  کسانی که در این دسته بندی و تیپ شخصیتی قرار می گیرند دارای ویژگی های درونگرا، شهودی، متفکر و ادراکی می باشند.
  •  نکته  دیگری که در رابطه با این نوع تیپ شخصیتی باید اذعان نمود این است که این تیپ شخصیتی جز کمیاب ترین ها می باشد یعنی فقط حدود 3 درصد از افراد در جهان در این دسته قرار می گیرند.
  •  این تیپ افراد همیشه به دنبال توضیحات منطقی و اهل نظریه و تئوری  هستند.
  •  از سوی دیگر این افراد با وجود منطقی بودن آن‌ قدری که باید از روابط اجتماعی لذت نمی‌برند. 
  •  کسانی که دارای این تیپ شخصیتی می باشند افرادی منتقد، تحلیل‌گر و دقیق بوده که عاشق خلاقیت و نوآوری است و از تکرار و رایج بودن بیزارست.
  • این تیپ شخصیتی مسئول بسیاری از اکتشافات علمی در طول تاریخ بوده‌ است.
  •  این افراد لحظه به لحظه در حال اندیشیدن می باشند یعنی ذهن‌شان از لحظه‌ای که از خواب بیدار می‌شوند، فعال و در حال طراحی ایده‌های نو است.
  •  ممکن است افرادی غیر اجتماعی، منزوی و گوشه‌گیر به نظر برسند.

 اما مشاغل مناسب منطق‌دانان چیست؟

تیپ شخصیتی INTP


برای اطلاع کامل از این تیپ می توانید به راهنمای جامع تیپ شخصیت INTP مراجعه کنید.


 تیپ شخصیتی  ENTJ 👈🏻 فرمانده

  • تیپ شخصیتی فرمانده جز آن دسته از تیپ ها می باشد که افراد کمی از جهان را دارا می باشد یعنی تنها حدود 3 درصد.
  • همچنین کسانی که دارای این تیپ شخصیتی می باشند دارای ویژگی های برون‌گرا، شهودی، متفکر و قضاوت‌کننده می باشند.
  •  این افراد به خاطر ویژگی هایی که دارند می توانند به راحتی دیگران را برای هدفی مشترک گردهم‌آورند. یعنی درواقع این افراد ذاتا رهبر و فرمانده هستند.
  •  این افراد می‌تواند مشکلات هر سازمان و نظامی را شناسایی کرده و راهکارهایی مبتکرانه برای آن ارائه دهد و در عین حال بسیار مسئول نیز هستند.
  •  معمولا این افراد می‌توانند کارآفرینانی درخشان باشند و هر کسب و کاری را رونق بخشند.
  •  در آخر نکته ای دیگر که در رابطه با ویژگی این افراد باید اذعان نمود این است که این دسته از افراد اغلب اوقات بیان عاطفی ضعیفی دارند و به‌ سادگی حساسیت خود را نسبت به کسانی که آن‌ها را ناکارآمد و بی‌کفایت می‌ دانند، سرکوب می‌کنند.

اما مشاغل مناسب فرمانده‌ ها چیست؟

تیپ شخصیتی ENTJ


برای اطلاع کامل از این تیپ می توانید به راهنمای جامع تیپ شخصیت INTJ مراجعه کنید.


 تیپ شخصیتی ENTP 👈🏻 مجادله‌گر

  • به جرات می توان اذعان نمود که این دسته از افراد عاشق نبرد ذهنی هستند این نبرد به او فرصتی می‌دهد تا با شوخ‌طبعی ذاتی‌اش دانش گسترده خود را نشان دهد.
  •  این افراد  شخصیتی برون‌گرا،‌ شهودی، متفکر و ادراکی هستند.
  •  افرادی که در این تیپ بندی قرار دارند شخصی پر انرژی، باهوش، هوشیار و اهل صحبت کردن می باشند و مسائل جدید و چالش‌انگیز را با مهارت تحلیلی بی‌ نظیرش، حل و فصل می‌کند.
  •  این افراد به شدت از کارهای عادی تنفر دارند و به همین خاطر خیلی زود از این کارها خسته می شوند و تنها دنبال کارهای جدید هستند.
  •  افرادی که دارای این تیپ شخصیتی هستند، عاشق ایده آفرینی و افکار بزرگ هستند، اما از این‌ که به هر قیمتی گرفتار انجام کارهای سنگین شوند، پرهیز می‌کنند.

 اما مشاغل مناسب مجادله گران چیست؟

تیپ شخصیتی ENTP


برای اطلاع کامل از این تیپ می توانید به راهنمای جامع تیپ شخصیت ENTP مراجعه کنید.


 تیپ شخصیتی INFJ 👈🏻 حامی

  •  کسانی که دارای این تیپ شخصیتی هستند ساکت، مهربان و از سوی دیگر پیچیده ترین شخصیت را در جهان دارا هستند.
  •  این ویژگی ها که در تیپ شخصیی حامی وجود دارد تنها در یک درصد افراد جهان پیدا می شود.
  •  همچنین این افراد دارای شخصیتی درون‌گرا، شهودی، احساسی و قضاوت‌کننده هستند و از تخیلی قوی برخوردارند که همیشه خواهان الهامات و ایده‌آل‌های ذهنی خودشان می باشند.
  •  افراد با این تیپ شخصیتی از احساسات بالایی برخوردار می باشند و به منفعت دیگران اهمیت می دهند در واقع این دسته از افراد در زندگی روزمره شان اصل را بر دیگران می دانند و همیشه در روابط اجتماعی و صحبت هایشان با جان و دل به دیگران گوش می‌دهند به همین خاطر اغلب اوقات از سوی دیگران لقب حامی گرفته اند.
  • این دسته از افراد درست است که از سوی دیگران برچسب حامی را خورده اند و آرمان گرا هستند ولی به هیچ‌وجه تنها یک رویاپرداز منفعل نیستند چرا که تاثیرات خودشان را در جهان می گذارند.

اما مشاغل مناسب حامیان چیست؟

تیپ شخصیتی INFJ


برای اطلاع کامل از این تیپ می توانید به راهنمای جامع تیپ شخصیت INFJ مراجعه کنید.


 تیپ شخصیتی INFP 👈🏻 میانجی

  • در دنیا حدود چهار درصد از افراد دارای تیپ شخصیتی میانجی می باشند.
  •  این افراد اغلب اوقات از بدترین اتفاقات زندگی شان، نکات و نشانه های خوب را پیدا میکنند یعنی این افراد در سختی های زندگی شان نیمه پر لیوان را می بینند.
  •  همچنین این افراد داری ویژگی های شخصیتی درون‌گرایی، شهودی، احساسی و ادراکی  می باشند.
  •  این افراد گرچه به ظاهر آدم هایی خجالتی و کم حرف به نظر برسند ولی ذاتاً سرشار از شور هستند.
  •  میانجی‌گران فقط بر حسب قواعد خود عمل می‌کنند و به‌ فکر گرفتن مزایا نیستند؛ چرا که این دست از افراد فقط براساس نیت شان عمل می کنند.
  •  آن‌ها علاقه زیادی به واژه‌ها و زبان دارند.
  •  میانجی‌گران استعدادی شگرف برای ابراز خویش از طریق استعاره‌ها و شخصیت‌های داستانی دارند چنانکه خیلی از افرادی که دارای تیپ شخصیتی میانجی هستند بیشتر علاقه زیاد دارند که شاعر، نویسنده و بازیگران معروف بشوند.

اما مشاغل مناسب میانجی‌گران چیست؟

تیپ شخصیتی INFP 


برای اطلاع کامل از این تیپ می توانید به راهنمای جامع تیپ شخصیت INFP مراجعه کنید.


 تیپ شخصیتی ENFJ 👈🏻 قهرمان

  • به جرات می توان اذعان نمود که حدود 2 درصد از افراد جهان دارای تیپ شخصیتی قهرمان می باشند یعنی ویژگی های شخصیتی 2 درصد از افراد جهان برونگرایی، شهودی، احساسی و قضاوت‌کننده می باشد.
  • این افراد در واقع کسانی هستند که به شدت روحیه الهام بخشی دارند یعنی همچون معلمان و مربیان سرشار از شور و عشق هستند و  رسالتی همچون الهام بخشیدن به دیگران را در سر دارند. 
  •  این افراد دارای اعتماد به‌ نفس بالا می باشند به همین دلیل بهترین رهبران انگیزشی بوده و برای رسیدن به خواسته‌ هایشان در تلاشی همیشگی هستند.
  •  این افراد همچنین دارای قدرت کلامی هستند و اهل توجه می باشند یعنی وقت حرف، حرف می‌زند و وقت عمل، عمل می‌کند.
  • این افراد شدیدا عاشق گرفتن مسئولیت هستند.

اما مشاغل مناسب قهرمانان چیست؟

تیپ شخصیتی ENFJ


برای اطلاع کامل از این تیپ می توانید به راهنمای جامع تیپ شخصیت ENFJ مراجعه کنید.


 تیپ شخصیتی ENFP 👈🏻 پیکارگر

  •  در جهان جمعیت کسانی که دارای تیپ شخصیتی پیکارگر می باشند حدود 7 درصد می باشد.
  •  این افراد دارای روح هایی بزرگ و رها و آزاد هستند از آنجایی که دارای ویژگی هایی چون  برون‌گرا، شهودی، احساسی و ادراکی  هستند در هر جمعی قابل رویت و شناسایی هستند.
  •  در واقع این دسته از افراد که دارای ویژگی های مذکور هستند به جمع روح و جان می بخشند چرا که سرشار از انرژی، استقلال، جذابیت، قدرت کلام بالا و بداهی گویی خوب هستند.
  •  این دسته از افراد هر واقعه‌ای را با دنیای درون‌شان تحلیل می‌کنند.
  •  همچنین این افراد داری شخصیتی به شدت انعطاف پذی می باشند.
  •  بخاطر ویژگی هایی مذکور این افراد اغلب از نقش های خسته کننده و تکراری بیزار هستند.

اما مشاغل مناسب پیکارگران چیست؟

تیپ شخصیتی ENFP


برای اطلاع کامل از این تیپ می توانید به راهنمای جامع تیپ شخصیت enfp مراجعه کنید.


 تیپ شخصیتی ISTJ 👈🏻 تدارکاتچی

  •  به جرات می توان گفت یکی از تیپ های شخصیتی که اکثر افراد جامعه را شامل می شود، تیپ شخصیتی تدارکات چی می باشد
  •  حدود 13 درصد از افراد جهان ویژگی های شخصیتی تدارکات چی را دارند.
  •  این افراد درون‌گرا، حسی، متفکر و قضاوت‌کننده هستند.
  •  این افراد بخاطر ویژگی های شخصیتی که دارا می باشند اغلب  هسته‌ی اصلی بسیاری از خانواده‌ها و همچنین سازمان‌های بزرگ که حامی سنت‌ها و قوانینی هستند، می‌ باشند.
  •  همچنین افراد تدارکات چی از روحیه مسئولیت پذیری برخوردار هستند به طوری که اغلب اوقات از فعالیت ها و کارهایی که انجام می دهند لذت می برند.
  •  تدارک‌ چی‌ها خیلی اهل تحلیل مسائل نیستند به همین دلیل عدم سرعت تصمیم گیری اطرافیانشان برای آن ها خیلی خوشایند نیست.
  •  حقیقت جویی، کم حرفی، وقت شناسی و منظم بودن از سایر ویژگی های تدارکات چی ها می باشد.

اما مشاغل مناسب برای تدارک‌چی‌ها چیست؟

تیپ شخصیتی ISTJ


برای اطلاع کامل از این تیپ می توانید به راهنمای جامع تیپ شخصیت ISTJ مراجعه کنید.


 تیپ شخصیتی ISFJ 👈🏻 مدافع

  •  کسانی که دارای تیپ شخصیتی مدافع می باشند دارای ویژگی هایی چون درون‌گرا، حسی، ‌شهودی و قضاوت‌ کننده می باشند.
  •  در جهان خیلی از افراد به لحاظ شخصیتی در این دسته قرار می گیرند یعنی چیزی حدود 13 درصد از افراد جهان مدافع می باشند.
  •  این افراد علاوه بر خون گرم بودن بسیار دقیق هستند یعنی دوست دارند هر کاری را با نظم و دقت خاص خودش انجام دهند.
  •  مدافعان با توجه به ویژگی هایی که دارند در عرصه هایی چون پزشکی، مددکاری خیریه و ... می درخشند.
  •  در واقع برای انجام کارهایی که نیاز به دقت و نظم خاصی دارد می توان روی فعالیت های این افراد مدافع حساب باز کرد.
  •  این تیپ شخصیتی بسیار نوع‌دوست هستند و گاهی بیش از حد درگیر دیگران می‌شوند، در واقع مدافعان به طور ذاتی اجتماعی هستند
  •  همچنین آنان از حافظه عالی خود نه برای حفظ چیزهای بی‌اهمیت بلکه برای به یاد آوردن افراد و جزئیات زندگی‌شان استفاده می‌کنند.

اما مشاغل مناسب مدافعان چیست؟

تیپ شخصیتی ISFJ


برای اطلاع کامل از این تیپ می توانید به راهنمای جامع تیپ شخصیت ISFJ مراجعه کنید.


 تیپ شخصیتی ESTJ 👈🏻 مجری

  • حدود 11 درصد از جمعیت جهان به لحاظ ویژگی های شخصیتی در دسته بندی تیپ شخصیتی مجری قرار می گیرند.
  •  در واقع این افراد دارای ویژگی های برون‌گرا، حسی، متفکر و قضاوت‌کننده می باشند.
  •  این افراد به خاطر ویژگی های مذکور مدیرانی عالی با توانایی اجرایی بالا می‌باشند.
  •  افراد مجری از میزان صداقت و رک گویی بالایی برخوردار هستند تا حدی که بعضی اوقات از طرف اطرافیان غیر قابل تحمل می شوند.
  • همچنین لازم به ذکر است که این افراد به سختی نظرات دیگران را قبول می‌ کنند و برخلاف ظاهر سخت‌ و خشنی که دارند، دارای باطنی لطیف و ملایم هستند.
  •  در واقع این افراد نمایندگان نظم و سنت هستند و از ارزش‌هایی چون صداقت و فداکاری طرفداری می‌کنند.
  • به همین خاطر بسیاری از رهبران معروف سیاسی و اقتصادی در دنیای امروز از تیپ شخصیتی مجریان بوده‌اند.

مشاغل مناسب مجری‌ها چیست؟

تیپ شخصیتی ESTJ


برای اطلاع کامل از این تیپ می توانید به راهنمای جامع تیپ شخصیت ESTJ مراجعه کنید.


 تیپ شخصیتی ESFJ 👈🏻 سفیر

  •  براساس مطالعات و گزارشات روان شناسان در دنیا حدود 12 درصد از افراد به لحاظ ویژگی های شخصیتی در دسته بندی سفیر قرار می گیرند.
  •  این افراد دارای ویژگی های شخصیتی چون برون گرا، حسی، احساسی و قضاوت‌کننده می باشند.
  •  افرادی که در تیپ شخصیتی سفیر قرار می گیرند اغلب اوقات مشوقانی حرفه ای هستند که به راحتی گروه و تیم خود را به سمت موفقیت سوق می دهند.
  •  در واقع این افراد به لحاظ ذاتی موجوداتی اجتماعی و قابل تقدیر هستند.
  •  از طرفی هم همیشه دوست دارند از کارشان توسط دیگران مورد تقدیر و تشکر قرار گیرد.
  •  به خاطر ویژگی هایی که دارند اغلب همسران و والدینی متعهدی هستند.
  •  سفیران دارای روابط اجتماعی بالایی هستند به همین خاطر همیشه می‌توانید در مهمانی‌ها شناسایی‌ شان کنید.
  •  آن‌ها علاقه زیادی دارند که تنش را در جمع های مختلف کاهش دهند و بین افراد مختلف صلح و دوستی برقرار کنند.
  •  در کل سفیران بیشتر زمان خود را صرف ایجاد نظم اجتماعی می‌کنند و اگر افراد علاقه‌ای به ایده‌های آن ها نداشته باشند، مسلماً عواطف احساساتشان خدشه دار می شود.

اما مشاغل مناسب سفیران چیست؟

تیپ شخصیتی ESFJ


برای اطلاع کامل از این تیپ می توانید به راهنمای جامع تیپ شخصیت ESFJ مراجعه کنید.


 تیپ شخصیتی ISTP 👈🏻 چیره‌دست

  •  از بین جمعیت های جهان تنها 5 درصد از افراد داری ویژگی های تیپ شخصیتی چیره دست یعنی درون‌گرا، حسی، متفکر و ادراکی می باشند.
  • این افراد با توجه به ویژگی های شخصیتی که دارند در فعالیت هایشان علاقه زیادی به لمس کردن  اکتشاف دارند در واقع این دسته عاشق آزمون و خطا هستند.
  • این افراد باوجود آنکه افرادی ساده و کم به نظر می رسند ولی شدیداً آدم هایی پیچیده و غیر قابل پیش بین هستند.  
  •  این شخصیت‌ها که بیشتر رک، صادق و اهل عمل هستند، اغلب مهندس، تکنیسین فنی، تکنیسین پزشکی و اورژانس، تحلیل‌گر و … هستند و هیچ چیز به اندازه لمس کردن و اکتشاف با دست و چشم، برایشان لذت‌بخش نیست.
  • آن‌ها عاشق آزمون و خطا هستند و از این‌که دیگران وارد حریم کاری‌شان شوند، لذت می‌برند البته به این شرط که اصول و آزادی‌شان را نشانه نروند.
  •  این افراد شاید کم‌حرف و ساده به‌ نظر برسند ولی افرادی عمیقا پیچیده و غیرقابل پیش‌بینی هستند.  
  •  چیره دست‌ها افرادی متعهد هستند یعنی ممکن است دوستان صمیمی کمی داشته باشند اما در روابط دوستی‌شان بسیار محکم و متعهد هستند.
  •  در واقع می توان در پایان اذعان نمود که یکی از ویژگی های مهم این دسته از افراد (چیره دست ها) این است که: آن‌چیز که برای خود نمی‌پسندی برای دیگران هم نپسند.

اما مشاغل مناسب چیره دست ها چیست؟

تیپ شخصیتی ISTP 


برای اطلاع کامل از این تیپ می توانید به راهنمای جامع تیپ شخصیت ISTP مراجعه کنید.


 

 تیپ شخصیتی ISFP 👈🏻 ماجراجو

  • کسانی که در این تیپ شخصیتی قرار گرفته اند اغلب اوقات آماده کنکاش و آزمایش هستند و همیشه در لحظه زندگی می کنند.
  •  این افراد (ماجراجویان) به خاطر این که کاملا درون‌گرا هستند در اغلب موارد در جمع و محیط های مختلف سعی بر آن دارند که از کانون توجه اطرافیان خارج شوند و با خودشان خلوت کنند. چرا که خلوت کردن با خودشان سبب می شود که با نیرویی دو چندان مجددا در جمع ظاهر شوند.
  •  این افراد به خاطر ویژگی هایی چون آرام بودن، محافظه‌کاری و فروتنی، بین فعالیت ها و تفریح‌شان هیچ مرزی قائل نیستند.
  •  درواقع می توان اذعان نمود که بزرگترین دغدغه این دسته از افراد برنامه‌ ریزی برای آینده است.
  •  این دسته از افراد (ماجراجویان ) به خاطر اجتماعی بودن، عاشق روابط‌ اند و این دوست داشتن تا حدی می باشد که  حتی گاهی نیازهای دیگران را مقدم بر نیازهای خود می پندارند.
  •  این افراد شدیدا مخالف این هستند که بخواهند نظر و دیدگاه خود در مورد چیزهای مختلف را به دیگران تحمیل کنند.
  •  بزرگ‌ترین سلاح این دسته از افراد در مقابل محدودیت‌های قراردادهای اجتماعی‌، استفاده از مقوله زیبایی‌شناسی است؛ در واقع آن‌ها در دنیایی رنگارنگ که سرشار از ارتباط با افراد و ایده‌های ناب است زیست می‌کنند.

اما مشاغل مناسب ماجراجویان چیست؟

تیپ شخصیتی ISFP


برای اطلاع کامل از این تیپ می توانید به راهنمای جامع تیپ شخصیت ISFP مراجعه کنید.


 تیپ شخصیتی ESTP 👈🏻 کارآفرین

  • در بین جمعیت جهان تنها 4 درصد از افراد در تیپ شخصیتی کارآفرین قرار می گیرند.
  •  این دسته از افراد دارای ویژگی هایی چون برون‌گرا، حسی، متفکر و ادراکی می باشند و اغلب اوقات علاقه زیادی دارند که در مرکز توجه جمع و محیط خود قرار گیرند.
  •  نکته ای که در رابطه با کارآفرینان در جمع های مختلف می توان به آن اشاره کرد این است که این دسته از افراد در جمع ها به راحتی قابل شناسایی هستند.
  •  این دسته از افراد دائم از یک گروه به سراغ گروهی دیگر می‌روند و با فن سخنوری هایی که دارند همه را مجذوب خود می کنند.
  •  افرادی که در این تیپ شخصیتی قرار دارند معمولا زندگی مخاطره‌ آمیزی دارند.
  •  کارآفرینان بیشتر از این که از تئوری و نظریه لذت ببرند اهل عمل هستند.
  •  از دیگر ویژگی‌های کارآفرینان سرشار بودن آنان  از هیجان می باشد یعنی دارای انرژی زیادی می باشند.

اما مشاغل مناسب کارآفرینان چیست؟

تیپ شخصیتی ESTP


برای اطلاع کامل از این تیپ می توانید به راهنمای جامع تیپ شخصیت ESTP مراجعه کنید.


 تیپ شخصیتی ESFP 👈🏻 سرگرم‌کننده

  •  افرادی که در تیپ شخصیتی سرگرم کننده هستند اغلب اوقات دارای ویژگی هایی چون برونگرا، حسی، احساساتی و ادراکی می باشند.
  •  همچنین این دسته از افراد دارای روابط اجتماعی بالا هستند و اهل خوش گذرانی های ساده هستند و از کوچترین چیزها بیشترین لذت را می برند.
  •  در واقع این نوع تیپ شخصیتی همان‌طور که از نامش پیداست، ذاتا سرگرم‌کننده می باشند و با داشتن ویژگی هایی چون شوخ‌طبعی و فروتنی این توانایی را دارند که حتی قرار‌های معمولی را به یک مهمانی جذاب تبدیل کنند.
  • این افراد در روابط اجتماعی شان بسیار انعطافپذیر هستند و با هر جمعی سازگاری پیدا می‌کنند.
  •  در نهایت می‌توان اذعان نمود که این تیپ شخصیتی، قوی‌ترین حس زیبایی‌شناسی را در بین سایر تیپ‌ها دارد.

اما مشاغل مناسب سرگرم‌کنندگان چیست؟

تیپ شخصیتی ESFP


پیشنهاد مطالعه

برای اینکه ببینید شغلی که دارید مناسب شماست پیشنهاد می گردد مقاله "آیا شما در شغل مناسب خود هستید؟" را مطالعه نمایید.


 جمع بندی ای سنج

دانستن در رابطه مشاغل مناسب تان می تواند به شما کمک کند تا حرفه خود را متناسب با شخصیت تان انتخاب نمایید. انتخاب درست کار بر اساس شخصیت باعث می شود تا هدفمند تر زندگی نموده و مسیر رشد و موفقیت را بهتر و سریع تر طی نماییم. همانطور که دیدیم تست شخصیت MBTI  برای هر یک از 16 الگوی شخصیتی مشاغلی را پیشنهاد می کند که تناسب بیشتری با شخصیت آن گروه دارد.

 نظر شما در رابطه با لزوم تناسب شخصیت با شغل چیست؟ می توانید با کامنت های خود دیدگاهتان را با ما به اشتراک بگذارید.

اصطلاحات مهم این مقاله

جهت نمایش بیشتر اصطلاحات کلیک نمایید

سوالات متداول

  • معیارهای انتخاب شغل کدام اند؟

    • علاقه و توانایی، حقوق و مزایا، جو محل کار، شهرت سازمان و..
  • آیا علاقه در انتخاب شغل تاثیر دارد؟

    • بله یکی از مهم ترین موارد در انتخاب شغل، توجه به علاقه است.
  • چگونه شغل مناسب خود را پیدا کنیم؟

    • استفاده از تست های روان شناختی معتبر، مشورت با یک فرد آگاه، ارتقا توانایی ها و مهارت ها و...
  • یکی از توانمند ترین تیپ های شخصیتی بر اساس تست مایرز بریگز کدام است؟

    • تیپ شخصیتی معمار یا INTJ.
  • چند شغل مناسب برای تیپ شخصیتی کارآفرین نام ببرید.

    • پلیس، کارآگاه، مشاور، مدیر و..
لطفا امتیاز خود را برای این محتوا ثبت کنید
22 دی 1400 19:21

جالب بود ممنون

19 دی 1400 11:47

ممنون . خیلی برای من مفید بود این مقاله

17 مرداد 1400 20:53

به نظرم نباید فقط بخاطر شخصیت یه شغل رو انتخاب کرد چون شخصیتتون میتونه شش ماه یکبار خیلی راحت عوض شه ولی عوض کردن شغلتون کاره سختیه انتخاب شغل 90 درصد باید از روی عشقو علاقه باشه چون میخواین حداقل نصف عمرو جوونیتونو بزارین پاش اگه غیر از این باشه مطمئنم چهل پنجاه سالگی بخاطر کارایی ک دوس داشتین انجام بدینو انجام ندادین پشیمون میشین

مهدی کلهر
23 مرداد 1400 13:36

با تشکر از نظر ارزشمند شما، توجه داشته باشید که برای انتخاب شغل چند چیز لازم است که در اینجا به آن ها اشاره می کنیم:

شخصیت

رغبت یا علاقه

استعداد و توانایی

مهارت

دانش

سلامت روانی -جسمانی

بنابراین همانطور که شما هم اشاره کردید، صرفا بر اساس شخصیت نمی توان قضاوت کرد. این مقاله بیشتر در مورد تیپ شناسی است و قطعا تنها بر اساس آن نمی توان قضاوت کرد. برای اطلاع بیشتر بخشی را آماده کرده ایم تحت عنوان اینکه چرا تست های شخصیت کافی نیست، با مراجعه به این قسمت می توانید با آزمون های و تست های مکمل شخصیت آشنا شوید.

برای اطلاع از آزمون های مکمل شخصیت کلیک کنید 

12 اردیبهشت 1400 22:52

سلام من چند جا و چند بار یک جا این تست ها رو دادم ولی هر باز نتایج مختلفی گرفتم و این خیلی برام عجیب بود با اینکه هیچ دید یا پشتوانه عملی ندارم ولی بنظرم آدم ها در شرایط مختلف روحی و روانی میتونن درصد معیار های شخصیت خودشون رو کمی تغییر بدن برای مقابله با مشکلات و موقعیت های مختلف و وقتی که مطالب رو در مورد این شخصیت ها میخونم که برای تست میارم میبینم که واقعا به بعضی هاشون خیلی خیلی نزدیکم ولی یکی از اطرافیانم که مطالعه داشته تیپ شخصیت برادرم رو درست حدس زده بود من رو intp حدس زد و خیلی افکار من به این تیپ شخصیتی نزدیک هست ولی از طرفی هم به تیپ شخصیت حامی که الان به معیارهاش حضور ذهن ندارم هم نزدیک هستم و در این مورد گیج شدم خیلی ممنون شما مدیر محترم سایت میشم که اگه آزمون تست شخصیت یا کلا انتخاب شغل هست رو به بنده معرفی کنید و یا اینکه این آزمون ها در دوره تحولات مثل دوره نوجوانی تا جوانی جواب دقیق و درستی در مورد فردی میده آیا یا خیر خیلی ممنون مطالب جالب و جدیدی در سایت شما بود

مهدی کلهر
20 اردیبهشت 1400 10:27

سلام و وقت بخیر 

با تشکر از مشارکت و نظرات ارزشمندتان. برای اطلاع بیشتر و پاسخ به سوالاتی که پرسیده اید به سامانه زیر مراجعه کنید:

سامانه جامع MBTI

 

11 دی 1399 01:45

عالی

04 دی 1399 09:33

به نظر من کیفیت زندگی هر کسی نشان دهنده تیپ شخصیتی وطرز فکر او میباشدمگر در موارد استثنایی.این تستها به هیچ وجه کارامد نیست

مهدی کلهر
14 دی 1399 18:42

با تشکر از شما بابت مطالعه مطالب و ارائه نظر ارزشمندتان برای این پست. مطابق پژوهش های علمی روانشناسی کیفیت زندگی معادل با تیپ شخصیتی نیست. در واقع شخصیت هر فرد در کنار بسیاری از فاکتورهای دیگر بر کیفیت زندگی تاثیر می گذارد.

در رابطه با تست ها نیز باید بگوییم که شخصیت شناسی به عنوان بخشی از خودشناسی می تواند به ما برای انتخاب بهتر کمک نماید. البته و صد البته تست MBTI تنها بخش کوچکی از فرایند شخصیت شناسی و خودشناسی است. ابزارهایی نظیر این تست فقط می توانند فرایند شناخت را برای ما ساده تر کنند. در همین راستا به زودی مجموعه ای سنج کتابی را برای تسهیل فرایند انتخاب شغل مناسب منتشر خواهد نمود. در آنجا به طور مفصل به نقد و بررسی این تست و روش های کارآمد انتخاب شغل مناسب خواهیم پرداخت.