تست MBTI - شخصیت شناسی - رایگان

تست MBTI - شخصیت شناسی - رایگان

تست MBTI - شخصیت شناسی - رایگان تست MBTI - شخصیت شناسی - رایگان
پست های سریالی
استعداد و آزمون های استعدادیابی مدت مطالعه: 10 دقیقه
ای سنج 21 شهریور 1400 مدت مطالعه: 10 دقیقه

استعداد و آزمون های استعدادیابی

همه ی ما در طول دوران زندگی مان و در روزمره در مورد استعداد افراد مختلف مطالبی را دنبال می کنیم. شاید بارها و بارها به جستجوی استعدادهای ذاتی در خودمان هم پرداخته باشیم و یا در صورتی که والد فرزندی باشیم، نهایت تلاش خود را برای کشف استعدادهای فرزندمان گذاشته باشیم. در این مقاله می خواهیم در مورد استعداد و انواع آزمون های استعداد یابی بحث و بررسی دقیقی داشته باشیم. در ادامه براساس فهرست مطالب زیر به این موضوع می پردازیم:

استعداد چیست؟

توصیف و ارائه ی یک تعریف دقیق از استعداد کمی چالش بر انگیز است اما اگر بخواهیم در یک کلام و به صورت خلاصه، استعداد را برای شما توصیف کنیم، می توانیم بگوییم که، استعداد شایستگی و توانایی و داشتن مهارت در فرد است. توانایی ایی که خاص و ویژه است و فرد را سمت موفقیت بیشتر سوق می دهد.

آیا استعداد ذاتی است؟

جواب دادن به این سوال اندکی دشوار است. متخصصان و صاحب نظران زیادی برای پیدا کردن پاسخ این سوال، دست به انجام تحقیق و پژوهش های بسیار برده اند.
عده ای استعداد را ذاتی می دانند و معتقدند استعداد در فرد ژنتیکی بوده و از زمانی که فرد پا به دنیا می گذارد این توانایی ویژه در او وجود دارد.
در مقابل عده ای دیگر به نقش محیط در اکتساب عامل استعداد اشاره کرده اند و معتقدند که اگر محیط غنی باشد و امکاناتی برای کشف و پرورش استعداد وجود داشته باشد، استعداد در هر دوره سنی برای فرد قابل دستیابی و اکتساب است. مثلا اگر فرد توانایی یادگیری موسیقی را داشته باشد اما مربی خوب موسیقی نباشد که به او آموزش موسیقی دهد و یا ساز موسیقی نداشته باشد، چگونه می تواند به یک نوازنده خوب تبدیل شود؟ پس نقش محیط را نباید نادیده بگیریم
دسته ی دیگر هم معتقد به ذاتی بودن و اکتسابی بودن استعداد هستند و هر دو این عوامل را ممکن و ضروری می دانند.

تفاوت استعداد و مهارت 

مهارت در اثر یادگیری به وجود می آید و توسعه و گسترش پیدا می کند اما استعداد به صورت طبیعی در افراد به وجود می آید.
استعداد ذاتی و درونی است و ممکن است بدون هیچ زحمتی در فرد به وجود بیاید اما مهارت در نتیجه ی تلاش و کوشش در افراد به وجود می آید و به نوعی یک توانایی قابل اکتساب است.
ژن ها در داشتن استعداد نقش مهم و اساسی ایفا می کنند اما استعداد با تلاش و تمرین مداوم به یک توانایی ماندگار تبدیل می شود.

انواع استعداد

به طور کلی استعداد ها طیفی گسترده دارند و در افراد مختلف ممکن است متفاوت باشند. حتی ممکن است دو فرد دارای استعداد یکسان باشند اما درجه و سطح استعداد در آن ها متفاوت باشد. پس نمی توان به طور قطع گفت که چند مورد استعداد وجود دارد؛ چندین نوع استعداد در زمینه های مختلف، عبارت اند از:

استعداد در ورزش
استعداد در نوشتن
استعدادن در نواختن ساز
استعداد های موسیقیایی
استعداد هنری
استعداد در خود مدیریتی
استعداد در برنامه ریزی
و ....

لازم به ذکر است که در هر کدام از این نوع استعدادها، استعداد های تخصصی و ریزتر دیگری وجود دارد.

توجه

موضوعی به نام بی استعدادی وجود ندارد؛ هیچ فرد بدون استعدادی را نمی توانید پیدا کنید. هر فرد دارای استعداد های منحصر به فرد و مخصوص خودش می باشد.

تفاوت هوش و استعداد 

هوش و استعداد دو مفهوم جداگانه هستند و هر کدام معنای ویژه ی خود را دارند. هوش یک توانایی ذاتی و ذهنی می باشد که شامل موارد زیر می شود:
استدلال
حل مسئله
برنامه ریزی
تفکر انتزاعی
و دیگر موارد 
اگر بخواهیم از مفاهیم علمی تر استفاده کنیم، می توانیم به این جمله که می گوید:"هوش بستری برای رشد و پرورش و اکتساب استعداد هاست، اکتفا کنیم." در مقابل مانند هر آنچه که در قسمت بالا هم گفتیم، استعداد نوعی توانایی و مهارت خاص و قابل اکتساب است.

علل عدم کشف و پیگیری استعدادها

نداشتن انگیزه و نیروی کافی انگیزشی برای دنبال کردن اهداف و یادگیری مهارت های جدید
عدم مدیریت صحیح برای انجام کار ها
عدم شناخت و آگاهی از علایق و سلایق
تمایل به انجام ندادن کار و بهانه گیری برای انجام ندادن امور
و ...

راهکارهای کشف استعداد 

دنیای امروزی را در نظر بگیرید؛ دنیایی که کارفرمایان و مدیران سازمانی هر کدام به دنبال جذب نیروهایی با توانمندی و استعداد بالا هستند. عموما افرادی که دارای استعداد بالا در زمینه های مختلف می باشند، موفق تر عمل کرده و جایگاه بهتری را در جامعه خود کسب می کنند. این اتفاق ممکن است برای افراد دیگری که خودشان را با استعداد فرض نمی کنند و به توانایی خود ایمان ندارند هم بیوفتد، تنها با این تفاوت که این افراد باید به کشف استعداد خود بیردازند؛ چرا که هیچ فرد بی استعدادی وجود ندارد. گاها ممکن است که افراد فقط استعداد های خود را شناسایی نکرده باشند. پس قدم اول کشف استعداد است. اما کشف و تقویت استعداد ها چگونه ممکن می شود؟ مواردی چند برای این موضوع وجود دارند، که این موارد شامل نکات زیر است:

علایق و سلایق خود را پیدا کنید و برای تقویت و یادگیری بیشتر در زمینه علایقتان تلاش کنید.
نگاهی واقع بینانه اما فراتر از چارچوب به مسائل و موارد اطرافتان داشته باشید.
نقاط قوت خود را شناسایی کرده و به جای تمرکز بر نقاط ضعف و تاکید بیش از حد بر آن ها، نقاط قوت را تقویت کنید.
از خانواده و دوستان نزدیکتان در مورد مهارت ها و نقاط قوت تان سوال کنید.
به انجام فعالیت هایی که موجب شادی و لذت و حال خوب در شما می شوند، بپردازید.

توجه

استفاده از تست های استعدادیابی یکی از مواردی است که می تواند نقش مهم و به سزایی در کشف استعدادهای نهفته در افراد داشته باشد.

آزمون های استعداد یابی به چه منظور استفاده می شوند؟

آزمون های استعداد یابی که برای ارزیابی و سنجش استعداد در افراد به کار می روند، می توانند اطلاعات دقیقی از استعدادها افراد در اختیارشان قرار بدهند. برخ از آزمون های شخصیت شناسی و هوش هم می توان برای ارزیابی استعداد در افراد استفاده کرد، برخی از این آزمون ها عبارت اند:

آزمون 5 ویژگی اصلی شخصیتی یا نئو
آزمون شخصیت شناسی مایرز بریگز
آزمون دیسک
آزمون تست هوشی گاردنر

لازم به ذکر است که به هر کدام از این آزمون ها در سایت ای سنج به تفصیل پرداخته شده است و در صورت تمایل می توانید از هر کدام از این آزمون های روان شناختی استفاده کرده و از ویژگی های مرتبط با هوش و شخصیت و استعداد در خودتان آگاهی کسب کنید.

انواع آزمون های استعداد یابی 

اگر امکان جستجو در شبکه های اینترنتی را داشته باشید می توانید با جستجوی عبارت آزمون ها و تست های استعداد یابی در مرورگرتان با طیفی از آزمون های استعدادیابی رو برو شوید؛ اما در این میان آزمون هایی با روایی و پایایی بالا هم وجود دارند که به دست متخصصان و صاحب نظران علمی به صورت دقیق و ارزیابی شده ساخته شده اند. این آزمون ها عبارت اند از:

آزمون استعداد یابی کلیفتون
آزمون استعداد یابی اوکانر
آزمون رغبت سنج هالند
آزمون تست هوش چندگانه گارنر

آزمون استعدادیابی کلیفتون

آزمون استعداد یابی یکی از بهترین و قوی ترین آزمون ها در زمینه سنجش و ارزیابی استعداد می باشد. این آزمون به نام آزمون و یا تست گالوپ هم شناخته می شود. این آزمون در ابتدا در سال 1988 توسط مردی که به پدر روان شناسی نقاط قوت هم شناخته می شود، ساخته شد. دونالد کلیفتون مردی بود که پس از تلاش 40 ساله در زمینه ی استعداد این آزمون استعداد یابی مهم و دقیق را تدوین کرد. او یک روان شناس، محقق و کارآفرین آمریکایی تبار بود.

ویژگی های کلی آزمون استعداد یابی کلیفتون 

به طور کلی این آزمون استعدادیابی، 34 نوع توانایی یا استعداد را در افراد بررسی می کند و در این میان 10 توانایی ذاتی برتر و مهم در افراد را شناسایی و مشخص می کند.

زمینه های سنجش این آزمون 

مشاوره های قبل از ازدواج
مشاوره های تحصیلی
مشاوره های شغلی
و ....

مولفه های مورد بررسی در آزمون استعداد یابی کلیفتون

کلیفتون بر این باور است که این 34 توانمندی ذاتی در انسان ها به 4 مولفه و مقیاس کلی تقسیم می شوند، این چهارمولفه عبارت اند از:

تفکر استراتژیک: که به توانایی دریافت، دسته بندی و تجزیه و تحلیل اطلاعات مربوط می شود.
ارتباط ‌گستر یا ساخت روابط: به نحوه برقراری ارتباط و تعامل با دیگران مربوط می شود.
اجرایی یا مجری: به توانایی به عمل در آوردن افکار و ایده ها توسط افراد مربوط می شود
تأثیرگذار یا نفوذ: به توانایی اثر گذاشتن و تحت تاثیر قرار دادن افراد بر می گردد.

کلیفتون بیان می دارد که، هر فرد فارغ از اینکه در چه جایگاهی قرار داشته باشد و یا رشته تحصیلی اش چه کی باشد و جویای کار در چه رشته ای می باشد، باید این چهار مولفه و مقیاس را در خود داشته باشد. وجود این 4 مولفه در افراد موجب ارتقا و رشد شخصی و بهبود عملکرد کاری فردی و سازمانی می شود.

این 34 مولفه مربوط به توانایی و استعداد های ذاتی که شرح مختصری از آن را برای شما آورده ایم، عبارت اند از:

آغاز گر: آغازگر ها، آغازگر ایده های جدید هستند و افکارشان را سریعا به عمل در می آورند. اصولا آغازگر ها علاقه مند به عمل کردن هستند تا مسائل تئوریک.
موفقیت طلب: این افراد برای رسیدن به موفقیت از هیچ تلاشی فرو گذار نکرده و نهایت تلاش خود را می کنند. موفقیت طلب ها دائما در فعالیت و جنب و جوش می باشند.
سازش پذیر: افرادی که انعطاف پذیر بوده و اهل سازش هستند؛ این افراد در تعامل با دیگران خونسرد بوده و آینده نگری زیادی ندارند.
هماهنگ کننده: این افراد در سازماندهی امور و گرفتن تصمیم در شرایط دشوار بسیار خوب عمل می کنند.
فرمانده: فرمانده ها رهبرانی خوب، قاطع و جاه طلب می باشند.
تحلیلگر: تحلیل گران افرادی آینده نگر، ریسک پذیر و اهل تجزیه و تحلیل می باشند.
معتقد: افرادی خانواده دوست، همدل و حمایتگر دیگران هستند. این افراد به اعتقادات و اصول و چارچوب هایی که برای خود دارند، به شدت پایبند هستند.
رقابت جو: عاشق مقایسه کردن خود با دیگران بوده و به شدت اهل رقابت هستند.
محتاط: همانطور که مشخص است افرادی محافظه کار بوده و همیشه همه ی جوانب امور را به خوبی می سنجند و از ریسک کردن پرهیز می کنند.
عدالت جو: افرادی که به دنبال حق و عدالت بوده و همیشه به دنبال احقاق حق دیگران هستند.
پیوند یاب یا متصل: این افراد به حکمت موجود در کارها به شدت معتقد هستند و راه تواضع و مهربانی را در پیش می گیرند.
ارتباط گرا: افرادی که با دیگران در تعامل هستند و هوش کلامی بالایی دارند و با دیگران همدل بوده و سخنرانان خوبی هستند.
توسعه گر یا پرورش دهنده: توسعه گراها به دنبال رشد و پیشرفت دیگران و کمک به کشف استعداد در دیگران دارند.
گذشته نگر: گذشته نگران علاقه به مرور و مطالعه تاریخ دارند و با مطالعه تاریخ از گذشته و هر آنچه در آن اتفاق می افتد درس می گیرند.
منضبط: افرادی با نظم و با دقت و کمالگرا می باشند.
هدفمند: افرادی که هدف گرا بوده و اهداف دقیقی دارند و برای رسیدن به اهدافشان تلاش می کنند.
همدل: همدلانی که با دیگران مهربان بوده و احساسات و عواطفشان را به خوبی درک می کنند.
صلح جو: افرادی که طرفدار صلح و آرامشند و از هرگونه تضاد و تعارض دوری می جویند.
آینده نگر: افرادی رویا پرداز که دید مثبت به آینده دارند و جزئیات آینده را به دقت بررسی می کنند.
متفکر: متفکرانی که درون گرا بوده و اهل تامل و اندیشه کردن هستند. مطالعه اولویت آن هاست و علاقه مند به ادبیات و فلسفه هستند.
گردآورنده: افرادی که علاقه مند به جمع آوری و گردآوری اطلاعات و اشیا قدیمی و .. می باشند.
ایده پرداز: افرادی که عاشق بیان ایده های جدید هستند و تفکرات خلاقانه ای دارند.
فرد گرا: افرادی که علاقه مند به کشف استعداد های افراد و دانستن نکاتی مربوط به افراد می باشند.
کمال گرا: افرادی که برای دستیابی به بهترین هرچیز تمام تلاششان را می کنند و به کم قانع نیستند.
در بر گیرنده: افرادی که با دیگران به راحتی ارتباط برقرار می کنند و افراد دیگر را هم به گروه های دوستی خود وارد می کنند.
مثبت گرا: افرادی مهربان و خوشبین که از منفی گرایی بیزارند و نگاهی مثبت به اینده دارند.
یادگیرنده: افرادی کنجکاو و علاقه مند به آموزش و یادگیری نکات جدید.
صمیمیت جو: افرادی گرم و صمیمی و علاقه مند به برقراری رابطه دوستی با دیگران
دوست یاب: این افراد به دنبال برقراری رابطه دوستی با دیگران می باشند.
اعتبارجو: علاقه مند به گرفتن تایید و تحسین از دیگران هستند.
مسئولیت پذیر: افرادی با وجدان کاری و تعهد بالا در مسئولیت پذیری می باشند.
خودباور: افرادی با اعتماد به نفس، سخت کوش و با اراده می باشند.
احیاگر: افرادی علاقه مند به رشد و پیشرفت با تمرکز بالا و توانایی عالی در مدیریت بحران ها. می باشند.
استراتژیک ها: افرادی که بهترین راه ها را برای مواقع و موانع پیدا می کنند و آینده هر مسیری را به خوبی پیش بینی می کنند.

 توجه: در صورتی که تصویر واضح نیست اینجا را کلیک کنید.

تست استعدادیابی

آزمون استعدایابی اوکانر

جانسون اوکانر فردی آمریکایی بود و در دانشگاه هاروارد تحصیل کرده بود، در سال 1891 به دنیا آمده است. او در ابتدا به تحصیل در رشته ی فلسفه و سپس به ستاره شناسی پرداخت و در نهایت به عنوان مهندس برق در یک شرکت مشغول به کار شد که در همان جا مسئولیت استعداد یابی کارکنان به عهده ی او گذاشته شد؛ پروژه ای که مهندسی انسانی معروف شد.

ویژگی های آزمون استعداد یابی اوکانر

لازم است بدانید که جانسون اوکانر در زمینه استعدادیابی بزرگسالان تلاش بسیاری کرده است و اطلاعات خوب و جامعی را نیز در اختیار دیگران قرار داده است. این آزمون استعداد یابی بر اساس کشف استعداد و روان سنجی طراحی و ساخته شده است.

زمینه های سنجش آزمون استعداد یابی اوکانر

شناخت توانایی ها
شناخت و آگاهی از علایق
شناخت استعداد ها
شناخت شخصیت

بیشتر بدانید

جانسون اوکانر قبل از ساخت این آزمون به یک سری مجموعه قوانین و اصول برای این آزمون معتقد بود؛ این قوانین عبارت اند از:
) در این تست با تطبیق دادن علایق و استعدادهای ذاتی افراد لذت های فردی و اجتماعی برای فرد ایجاد می شود.
) طبق عقیده ی اوکانر همه ی افراد از همان بدو تولد دارای استعداد ذاتی هستند.
) در صورت استفاده نکردن و عدم بهره وری از استعداد های ذاتی، فرد دچار یاس و پوچی می شود و این یاس و پوچی تاثیر بر نارضایتی از زندگی دارد.
) اهمیت واژگان را نباید نادیده بگریم، هوش کلامی افراد که از طریق بیان و انتخاب نوع واژگان آن ها مشخص می شود دارای اهمیت به سزایی می باشد. اینکه از کلمات و واژگان درست استفاده کنیم، بسیار مهم است.

مولفه های مورد بررسی در آزمون استعداد یابی اوکانر

اوکانر در این آزمون 12 مولفه کلی مربوط به استعداد را مورد بررسی قرار می دهد؛ این 12 مولفه استعدادی شامل موارد زیر است:

ایده پردازی: فردی که قدرت خوبی در ساخت ایده های جدید دارد و لبریز از ایده های نو می باشد.
کار با دست ها و انگشتان: به تسلط فرد با کار با انگشتان و توانایی انجام مهارت های ظریف دستی اشاره دارد. این استعداد به داشتن هماهنگی میان دست ها و چشم ها اشاره دارد.
تشخیص صدا و موسیقی: تشخیص صدا و فرکانس و تن و ... به این نوع از استعداد مربوط می شود.
درک ساختار و تجسم فضایی: توانایی تفکر سه بعدی در شما در این قسمت قرار می گیرد. اینکه شما بتوانید به درستی اجزایی را کنار هم قرار بدهید و آن ها را بسازید.
محاسبات: در این قسمت، بازی با اعداد، حافظه عددی و تحلیل سری های عددی قرار دارند.
رنگ شناسی: آزمون کور رنگی در این قسمت مورد ارزیابی قرار می گیرد.
تحلیل و استدلال: تحلیل و سازمان بندی ایده ها و مفاهیم در این قسمت مورد ارزیابی قرار می گیرد.
حافظه طراحی: این استعداد معادل با هوش تصویری فضایی است و در مورد تقاشی و طراحی کاربرد دارد.
استعداد استقرایی: این استعداد به توانایی یافتن ویژگی های مشترک میان چندین چیز مختلف که می تواند شامل ایده هم باشد، برمی گردد.
سیلوگرام: توانایی یادگیری کلمات و واژگان جدید و آموختن زبان های مختلف است.
آینده نگری: این مولفه به تمرکز فرد به زندگی در حال یا آینده اشاره دارد.
تند خوانی: تند خوانی با استعداد سریع خوانی متفاوت است. در واقع تند خوانی مهارتی قابل اکتساب می باشد. این استعداد مربوط به پردازش سریع داده ها چه تصویری و چه متنی می باشد. 

 توجه: در صورتی که تصویر واضح نیست اینجا را کلیک کنید.

تست استعدادیابی

 آزمون استعدادیابی هالند

جان هالند آمریکایی با کمک گرفتن از تئوری انتخاب شغل بر مبنای تیپ ‌های شخصیتی افراد سعی بر ساخت این تست داشته و معتقد بود که اگر فردی این آزمون را انجام دهد می تواند به رابطه ی میان تیپ شخصیتی و شغل مناسب با خودش پی ببرد. در نتیجه اگر فردی شغلی که انتخاب می کند، را بر اساس علایق و سلایقش انتخاب کند و با علاقه زیاد در محل کارش حاظر شود، قطعا عملکرد بهتری خواهد داشت.
این آزمون استعداد یابی تحت عنوان رغبت سنج شغلی هالند هم شناخته می شود. این آزمون به آزمون کد های هالند هم معروف است.آزمون رغبت سنج هالند با هدف کشف استعداد ذاتی افراد در حوزه ی مشاغل ساخته شده است. 

  ویژگی های آزمون استعدادیابی هالند

این تست رغبت سنج برای افراد بالای 12 سال تدوین و طراحی شده است. اما اینکه چه افرادی می توانند از این تست استفاده کنند، باید گفت که:

دانشجویان
دانش آموزان
افراد جویای کار
افرادی که مایل به انتخاب رشته تحصیلی هستند

مولفه ها مورد بررسی در آزمون استعدادیابی هالند

در این آزمون، 6 تیپ و مولفه ی شخصیتی مورد بررسی قرار می گیرند و افراد به این 6 تیپ تقسیم می شوند؛

تیپ شخصیتی هنری(ای): هنری ها افرادی هستند که به راحتی ابراز وجود می کنند و می توانند احساساتشان را بر سر زبان بیاورند. کارهایی که نیازمند مهارت های هنری هستند، برای این افراد مناسب است.
تیپ شخصیتی جستجو گر(آی): جستجوگران افرادی هستند که در تجزیه و تحلیل خوب هستند. مشتاق به فعالیت و انجام کار های عملی، فکری می باشند. این افراد علاقه مند به کشف موارد و ماجراجویی هستند.
تیپ شخصیتی واقع گرا(آر): واقع گرایانی که عملگرا بوده و علاقه مند به کار با ابزار آلات می باشند. این افراد کار کردن در محیط هایی کاری بسته مثل ادارات و کار با کاغذ و قلم را نمی پسندد و علاقه مند به انجام کار های فیزیکی در فضای باز می باشند.
تیپ شخصیتی اجتماعی(اس): اجتماعی های برون گرا همدل و حامی دیگران اند. از بودن در کنار مردم لذت می برند و از قدرت بالای مهارت های کلامی برخوردارند.
تیپ شخصیتی قاعده مند یا سنتی( سی): قاعده مند های علاقه مند به جزئیات، با توجه به قوانین و اصولی که برای خود تعریف کرده اند، به خوبی با داده ها اطلاعات کار کرده و جزئی گرا هستند.
تیپ شخصیتی جسور و سازنده( ای): جسوران علاقه مند به رهبری، افرادی هستند که از توانایی خوب در رهبری دیگران و متقاعد کردن آنان دارند. این افراد بهترین تصمیمات را در مواقع بحرانی می گیرند.

لازم است بدانید که از میان این 6 تیپ شخصیتی، 720 شخصیت و کد مختلف به دست می آید. افراد با کد شخصیتی منحصر به فرد خود، می توانند به خوبی به شناخت درستی از استعداد هایشان برسند و شغل مناسب خودشان را پیدا کنند.

 توجه: در صورتی که تصویر واضح نیست اینجا را کلیک کنید.

تست استعدادیابی

طریقه تفسیر آزمون هالند 

تفسیر این آزمون به دو صورت انجام می شود؛ تفسیر کمی و تفسیر توصیفی.

تفسیر کمی: تفسیر دقیق و پیچیده ای است. این نوع از تفسیر با استفاده از کامپیوتر انجام می شود. در این نوع تفسیر مقدار عددی دقیق هر ویژگی بیان می شود. تفسیر کمی بر اساس گزارشی بر مبنای سازگاری شغلی به فرد ارائه می شود.
تفسیر توصیفی: پیچیدگی کمتری دارد و صرفا یک تحلیل کلی به فرد داده می شود و تصمیم گیری بر اساس نتایج را به فرد واگذار می کند. در این نوع از تفسیر فهرستی از عناوین شغلی مناسب برای فرد و دو یا سه تیپ شخصیتی غالب فرد به فرد ارائه می شود تا بتواند به انتخاب شغلی در آینده فرد کمک کند.

 آزمون هوش چندگانه گاردنر

این تست هوشی توسط هووارد گاردنر ساخته شده است. گاردنر یکی از افراد تاثیر گذار در زمینه هوش و استعداد بوده است. گاردنر برای اولین بار اصطلاح هوش چندگانه را درکتاب خودش که" چارچوب های ذهن: نظریه هوش چندگانه " نام داشت، بیان کرد. گاردنر برای اینکه بتواند توانمندی ها و استعداد های انسان را مورد سنجش قرار دهد، این استعداد ها را به 8 زمینه هوشی تقسیم کرده است؛ این 8 زمینه عبارت اند از:

هوش موسیقیایی: این نوع از هوش با ریتم و نوا و آهنگ در ارتباط است.
هوش درون فردی: در این نوع از هوش، فرد بر احساسات و عواطفش آگاهی و شناخت دارد.
هوش برون فردی: در هوش برون فردی، فرد در تعامل و ارتباط با دیگران است و به راحتی با دیگران ارتباط می گیرد.
هوش طبیعت گرا: فرد دارای این هوش، ارتباط خوبی با طبیعت و محیط دارد.
هوش بدنی جنبشی: در این نوع از هوش، فرد در تعادل خوب جسمانی قرار دارد.
هوش منطقی ریاضی:این هوش با منطق و استدلال و ریاضیات در ارتباط است.
هوش کلامی زبانی: افرد دارای این نوع از هوش توانایی بالایی در زبان و بیان و کلمات دارند.
هوش تصویری فضایی:به طور کلی در این نوع از هوش فرد قدرت خوبی در تجسم و نقشه یابی و تصاویر دارد.

 توجه: در صورتی که تصویر واضح نیست اینجا را کلیک کنید.

تست استعدادیابی

جمع بندی ای سنج

در این مقاله در مورد استعداد و انواع آزمون های استعداد یابی  صحبت شد. کشف و شناخت استعداد ها و توانایی های شخصی می تواند عامل مهمی در بروز موفقیت باشد. هرچه به شناخت عمیق تر و دقیق تری از خودمان برسیم، می توانیم در مسیر شغلی و تحصیلی و به طور کلی در دیگر ابعاد زندگی مان موفق تر عمل کنیم. با استفاده از تست هایی که در بالا گفتیم، می توانید به شناخت دقیق استعداد ها در خود کمک کنید.

تا به حال کدام یک از آزمون های استعدادیابی را استفاده کرده اید؟ نظرات و دیدگاه های ارزشمند خودتان را با ما در میان بگذارید.

 

اصطلاحات مهم این مقاله

جهت نمایش بیشتر اصطلاحات کلیک نمایید
لطفا امتیاز خود را برای این محتوا ثبت کنید