تست تشخیص اوتیسم منتشر شد

تست تشخیص اوتیسم منتشر شد

پست وبلاگی
مهارت های نرم و سخت چیست؟ مدت مطالعه: 5 دقیقه
ای سنج 24 آذر 1400 مدت مطالعه: 5 دقیقه

مهارت های نرم و سخت چیست؟

در آگهی های استخدام شغل، اغلب کارفرمایان ترکیبی از مهارت های نرم و سخت را در آگهی خود درج کرده و درخواست می کنند. به صورت کلی، مهارت های سخت، مهارت هایی می باشد که از طریق آموزش به دست آمده و مهارت های نرم، شامل مهارت هایی مانند توانایی مدیریت، مدیریت زمان، توانایی برقراری ارتباط و .. می باشند. برای موفقیت و پیشرفت شغلی، یادگیری هر دوی این مهارت ها ضروری می باشد.

در این مقاله قرار است یک مرور کلی بر انواع مهارت های سخت و نرم، نحوه یادگیری آن ها، نوشتن آن ها در رزومه کاری، صحبت کنیم. آنچه در ادامه خواهید خواند، بر اساس فهرست مطالب به شرح زیر است:

مهارت سخت چیست؟

مهارت سخت دانش فنی شماست که از طریق، آموزش، شرکت در کلاس های درس، تجربه زندگی و ... به دست می آید. به عنوان مثال:

  •  اگر شغل مرتبط با غذا مانند رستوران داری داشته اید، احتمالا در مورد مشتری مداری و خدمات فروش و ... تجربیاتی  دارید. 
  • اگر به عنوان یک حسابدار کار کرده باشید، چگونگی کار با نرم افزار اکسل را می دانید. 
  • اگر یک زبان خارجی را بلد باشید، می توانید به خوبی به آن زبان صحبت کنید.

هر شغلی، نیاز به مجموعه مهارت های سخت و فنی همان شغل یا صنعت را دارد، به عنوان مثال اگر تمایل دارید به عنوان یک معمار در شرکتی استخدام شوید، باید با نرم افزار های معماری آشنایی کامل داشته باشید و در ادامه با شرکت در آزمون های معماری معتبر در سازمان معماران کشور باید پروانه خود را از نظام دریافت کنید. برخی از کارفرمایان، ممکن است نیاز به تجربه شغلی در مهارت خاصی داشته باشند یا کلاس هایی برای یادگیری مهارت برگزار کنند.

 انواع مهارت های سخت

برخی از پرتقاضا ترین مهارت های سخت برای استخدام، عبارت اند از:

  •  بلد بودن دو زبان یا چند زبان مختلف
  •  مدیریت پایگاه داده
  •  مجموعه نرم افزارهای Adobe
  •  امنیت شبکه
  •  بازاریابی SEO/SEM 
  • تحلیل آماری
  •  داده کاوی
  •  ساخت و توسعه ی اپلیکیشن موبایل 
  • طراحی رابط کاربری 
  • مدیریت کمپین بازاریابی
  •  سیستم های ذخیره سازی و مدیریت
  •  زبان های برنامه نویسی (مانند پرل، پایتون، جاوا و روبی) و ...

چرا باید به مهارت های سخت اهمیت بدهیم؟

واقعیت ماجرا این است که هر چه تعداد مهارت های سختی که بلد هستید، بیشتر باشد، فرصت های شغلی بیشتری برای شما به وجود می آید و می توانید در زمینه های شغلی بیشتری کار کنید.
یادگیری مداوم مهارت های سخت به شما در به روز نگه داشتن رزومه نیز کمک می کند و باعث به روز بودن دانش و مهارت های شما می شود و در نهایت موفقیت شغلی و رضایت شغلی برای شما به ارمغان خواهد داشت.
اگر بتوانید از این مهارت ها به صورت تجربی و کاربردی استفاده کنید برای شما بهتر است و به شما کمک بیشتری می کند.

مهارت های نرم چیست؟

مهارت های نرم ویژگی ها و عادات شخصیتی شما می باشند که در ارتباط و تعامل با دیگران شکل می گیرند. به عنوان مثال، یکی از مهم ترین مهارت های نرم که کارفرمایان برای استخدام کارمندان در نظر می گیرند، توانایی برقراری ارتباط با دیگران و کار گروهی می باشد. از دیگر مهارت های نرم می توان به مدیریت زمان، گوش دادن فعال، قابل اعتماد بودن و ... نام برد.

اگر به دنبال جستجوی شغل خاصی هستید، باید مهارت های نرم را در خود پرورش و ارتقا دهید. مهارت های نرم به شما در برقراری ارتباط صمیمانه با همکاران و فعالیت در محیط کاری مثبت کمک می کنند و ضروری هستند و اصلا به همین دلیل است که کارفرمایان تمایل به استخدام کارمندانی با این مهارت ها، دارند.

گاها دیده شده است، کارفرمایان تمایل به استخدام داوطلبانی دارند که در مهارت های نرم، نسبت به مهارت های سخت، قوی ترهستند، چرا که گاهاً توسعه و اکتساب مهارت های نرم سخت تر است!

به عنوان مثال، شما ممکن است به دنبال پیدا کردن شغل در منابع انسانی باشید اما دانش و تجربه ی کافی در زمینه ی تحلیل داده نداشته باشید؛ اگر توانایی بالایی در همدلی با دیگران، برقراری ارتباط، گوش دادن فعال، دید روشن و ... داشته باشید، ممکن است کارفرما تمایل به استخدام شما که دارای مهارت های نرم هستید به جای فردی که مهارت های سخت دارد، داشته باشد!

 انواع مهارت های نرم

برخی از پر تقاضا ترین مهارت های نرم برای استخدام، عبارت اند از:

  •  صداقت و راستگویی
  •  قابل اعتماد بودن
  •  توانایی برقراری ارتباط موثر
  •  ذهن باز 
  • توانایی انجام کار گروهی 
  • خلاقیت
  •  توانایی حل مسئله
  •  تفکر انتقادی
  •  سازگاری و انعطاف پذیری
  •  نظم و انظباط 
  • تمایل به یادگیری
  •  همدلی
  •  و ...

چرا باید به مهارت های  نرم اهمیت بدهیم؟

این مهارت ها در مصاحبه شغلی اهمیت بسیاری دارد؛ افراد در کنار مهارت های سختی که می آموزند باید از مهارت تعامل با دیگران برخوردار باشند تا بتوانند موفقیت خود را تضمین کنند.
با توجه به اینکه روابط انسانی و تعاملات روز به روز سخت تر و پیچیده تر می شود، نیاز به یادگیری مهارت های نرم احساس می شود و این مهارت ها بهبود و توسعه دهنده تعاملات انسانی هستند.

مهارت های نرم برای مدیران

مدیرانی که مهارت نرم دارند، درک بهتری از وضعیت کارمندان خود داشته و توانایی بالاتری در مدیریت پروژه های خود دارند. مهارت های نرم مدیر باعث مدیریت بهتر سازمان و تعامل بهتر با کارمندان و در نهایت پیشرفت فردی و سازمانی می شود.

مهارت های نرم برای کارمندان

مشخصا کارمندی که مهارت های نرم را دارد، برای سازمان کارآمدتر بوده و در چشم مدیر قابل اعتمادتر است. مهارت های نرم در کارمندان به مسئولیت پذیری بیشتر و انجام کارها به صورت اثربخش کمک می کند.

مهارت های سخت مهم ترند یا مهارت های نرم؟

در ابتدا برای شروع هر کاری به تخصص و مهارت نیاز است؛ درست است که مهارت های سخت که مهارت های تخصصی تر هستند به شروع کار و افزایش قدرت کمک می کنند اما بدون مهارت های نرم، توسعه و گسترش کار ممکن نخواهد بود. پس هر دو این مهارت ها برای پیشرفت کار لازم می باشد.

چه تفاوت هایی میان مهارت های سخت و نرم وجود دارد؟

مهم ترین تفاوت میان مهارت های نرم و سخت، نحوه یادگیری و به کار بردن آن ها در محیط کار است. شما با یادگیری آموزش های خاص، می توانید مهارت های سخت را یاد بگیرید. این مهارت ها، شامل مهارت هایی همچون، کار با ماشین آلات صنعتی، انواع نرم افزار و ابزار های خاص می باشد.

در مقابل مهارت های نرم، مانند ویژگی های شخصیتی نمایان می شوند و یک فرد ممکن است در تمام طول عمر برای اکتساب و توسعه این مهارت ها تلاش کند. زمانی که با دیگران ارتباط برقرار می کنید، زمانی که در اختیار دارید به خوبی مدیریت می کنید و روش خوبی برای مقابله با چالش ها در زندگی اتخاذ می کنید، دارید از مهارت های نرم استفاده می کنید.

به بیان دیگر، مهارت های سخت دانش فنی شما و مهارت های نرم مجموعه ای از عادات کلی شما در محل کار است.

 توجه: در صورت واضح نبودن تصویر اینجا را کلیک کنید.

مهارت های نرم و سخت

چگونه باید مهارت های آسان و سخت را در رزومه خود بنویسیم؟

وقتی که قرار است یک رزومه بنویسید یا رزومه قبلی خود را به روز رسانی کنید، باید یک بخش را به عنوان بخش مهارت ها در نظر بگیرید و توانایی ها و مهارت هایی که بیشترین ارتباط را با شغل درخواستی تان دارد، در این بخش بنویسید. انجام این کار به ویژه برای استخدام در موقعیت های شغلی فنی، کمی ضروری به نظر می رسد.

برای این کار آگهی استخدام شغل و مهارت های مورد نیازی که در آن نوشته شده است را به خوبی بخوانید و توانایی های خود را اولویت بندی کنید. کارفرمایان، ممکن است مهارت های نرم و سخت مورد نیازشان را در بخش، نیازمندی ها، مهارت های مورد نظر و.. قید کنند.

برای استخدام در یک شغل، هم به مهارت های نرم و هم به مهارت های سخت نیاز است، شما ممکن است از قبل این مهارت ها را بلد باشید یا پس از خواندن آگهی استخدام به دنبال یادگیری و اکتساب این مهارت ها بروید.

چگونه باید در فرآیند مصاحبه شغلی، مهارت های خود را برجسته تر نشان دهیم؟

وقتی قرار است در یک مصاحبه شغلی شرکت کنید، فرصتی در اختیار شما قرار می گیرد تا مهارت های سختتان را توضیح و مهارت های نرم تان را نشان دهید. گاها در مصاحبه های شغلی از فرد خواسته می شود، مهارت های سختش را با نمونه کار نشان دهد.

شما می توانید با انجام موارد زیر، مهارت های نرم خود را برجسته تر نشان دهید:

  •  حضور به موقع و سر وقت در جلسه مصاحبه شغلی؛ نشان دهنده ی وقت شناسی یا قابل اعتماد بودن است. 
  • برقراری و حفظ تماس چشمی؛ نشان دهنده ی گوش دادن فعال است.
  •  واضح و روشن صحبت کردن؛ نشان دهنده ی برقراری ارتباط موثر است.
  •  پاسخگویی صادقانه به سوالات مربوط به رزومه و تجربیات شما؛ نشان دهنده ی صداقت است.
  •  پرسیدن سوالات مرتبط؛ نشان دهنده ی گوش دادن فعال است.

شما می توانید با انجام موارد زیر، مهارت های سخت خود را برجسته تر نشان دهید:

  •  شرح تجربیات شغلی 
  • ارائه نمونه کار 
  • پاسخگویی موثر به سوالات فنی مرتبط با کار 
  • پرسیدن سوالات مرتبط با کار 
  • ارائه گواهینامه ها و مدارک معتبر

موثرترین روش برای نشان دادن مهارت های نرم و سخت، صحبت کردن در مورد آن ها و تجربیاتی که در این زمینه دارید، نشان دادن نمونه کار و .. می باشد. فقط باید توجه داشته باشید، در مورد مهارت های مرتبط با شغلی که قرار است در آن استخدام شوید، صحبت کنید.
اگر قرار است در مورد مهارتی صحبت کنید، در مورد تجربیاتی که در زمینه آن مهارت دارید شروع و با اقداماتی که انجام داده اید، مکالمه را تمام کنید؛ این روش به روش استار معروف است؛ استار روشی ساختار مند برای ارائه مهارت ها در مصاحبه های شغلی است.

 جمع بندی ای سنج

در این مقاله در مورد مهارت های نرم و مهارت های سخت صحبت کردیم. بر اساس آنچه خواندیم، مهارت های نرم مهارت هایی هستند که مانند ویژگی های شخصیتی ما می باشند و مهارت های سخت با آموزش به دست می آید. برای استخدام در یک شغل، باید مهارت های سخت و آسان را بلد باشیم.

 شما کدام یک از مهارت های ذکر شده در این مقاله را دارید؟ برای استخدام در یک شغل، کدام یک از این مهارت ها را در رزومه خود نوشته اید؟ لطفا نظرات و دیدگاه های ارزشمندتان را با ما در میان بگذارید.

تعدیل نیرو چیست | تفاوت تعدیل با اخراج و ضررهای آن برای سازمان
سلامت سازمانی چیست | آیا سازمان سالمی دارید؟
پورتفولیو چیست | نحوه ساخت آن
0 تا 100 موفقیت در مصاحبه شغلی
سوالات پر تکرار در مصاحبه شغلی
شتابدهنده چیست و چگونه به رشد استارتاپ‌ها کمک می‌کند؟
ساختار سازمانی چیست | نحوه طراحی آن
وجدان کاری چیست | نحوه تقویت آن
سواد چیست | بررسی انواع آن
بررسی 0 تا 100 مشاوره شغلی | مزایای آن
جهت نمایش بیشتر اصطلاحات کلیک نمایید

سوالات متداول

  • مهارت نرم چیست؟

    • مهارت های نرم ویژگی ها و عادات شخصیتی شما می باشند که در ارتباط و تعامل با دیگران شکل می گیرند.
  • مهارت سخت چیست؟

    • مهارت سخت دانش فنی شماست که از طریق، آموزش، شرکت در کلاس های درس، تجربه زندگی و ... به دست می آید.
  • مهارت سخت مهم تر است یا مهارت نرم؟

    • در ابتدا برای شروع هر کاری به تخصص و مهارت نیاز است؛ درست است که مهارت های سخت که مهارت های تخصصی تر هستند به شروع کار و افزایش قدرت کمک می کنند اما بدون مهارت های نرم، توسعه و گسترش کار ممکن نخواهد بود. پس هر دو این مهارت ها برای پیشرفت کار لازم می باشد.
لطفا امتیاز خود را برای این محتوا ثبت کنید