تیپ شخصیت SC

ویژگی های تیپ شخصیتی SC  

با موقعیتی در پایین و وسط نقشه DISC، تثبیت کننده ها معمولاً به سرعت با دیگران موافقت می کنند و به جای اینکه خطر درگیری را بپذیرند، با نظرات آنها سازگار می شوند. آنها در کار خود بسیار باهوش، جزئی گرا و دقیق هستند. از نظر اجتماعی، آنها به راحتی با طیف گسترده ای از سبک های شخصیتی سازگار شده و با هر شرایطی هماهنگ می شوند.

به طور خلاصه، تیپ های شخصیتیSC به موارد زیر تمایل دارند ...  

حمایت و راهنمایی دیگران.

آرامش دادن به دیگران.

قدردانی از ثبات و قابل پیش بینی بودن.

موافقت کردن با دیگران به جای پذیرش ریسک بروز درگیری و تعارض.

همکاری صلح آمیز با گروه.

نقاط قوت تیپ شخصیتی  SC  

کهن الگو یا طرحواره ی هر شخصیتی دارای نقاط قوت و ضعف است، که اغلب در محیط های حرفه ای تقویت می شوند؛ چراکه در آنجا اغلب با گروه متنوعی از افراد با پیشینه و سیستم ارزشی بسیار متفاوت روبرو می شویم. 

نقاط قوتی که معمولاً با  تیپ شخصیتی SC مرتبط هستند شامل ...  

نشان دادن چگونگی انجام مرحله به مرحله کارها به افراد.

استفاده از یک روال قابل پیش بینی و برنامه ریزی.

پیروی از یک برنامه خاص برای چگونگی انجام کارها.

ارائه اطلاعات خاص و دقیق هنگام واگذاری کار به دیگران.

نقاط ضعف تیپ شخصیتی SC  

نقاط ضعفی که معمولاً با  تیپ شخصیتی SC مرتبط هستند شامل ...  

به تعویق انداختن تصمیمات با ریسک بالا برای مدت طولانی.

تردید برای استفاده از راه حلهایی که قبلا امتحان نشده اند، اما ممکن است موثر باشد.

ارجاع تصمیمات موثر به مقامات بالاتر.

زورگو و قاطع نبودن در مواقع لزوم.

رشد تیپ شخصیتی SC  

فرصت های رشدی که معمولاً با  تیپ شخصیتی SC مرتبط هستند شامل ...  

راه حل های جدید را امتحان کنید، به ویژه برای موقعیت هایی که اهمیت کمتری دارند.

تشخیص دهید که کدام تصمیم گیری ها بدون نیاز به تأیید شخص دیگر بر عهده شماست.

برای تصمیم گیری های مهم یک بازه زمانی معین تعیین کنید. اگر تا آن زمان به نتیجه نرسیدید، از کسی که به او اعتماد دارید مشاوره بگیرید.

به برخی از افراد بدون نظارت دقیق، فضای بیشتری برای کار به طور مستقل بدهید.

تیپ های شخصیت SC چگونه کار می کنند  

برقراری ارتباط با تیپ شخصیتی SC  

از رویکردی  استفاده کنید و سوالات زیادی را مطرح کنید تا آنها نیز آزادانه حرف بزنند.

ملاقات با تیپ شخصیتی SC  

جلسات باید به طور رسمی برنامه ریزی شده و یک دستور کار آماده داشته باشند.

ارسال ایمیل به تیپ شخصیتی SC  

ایمیل ها باید صمیمانه و با قالب مناسب باشند.

بازخورد دادن به تیپ شخصیتی SC  

بازخورد باید کاملاً دقیق باشد و همراه با توصیه و پیشنهاد ارائه شود.

حل تعارض با تیپ شخصیتی SC  

تعارضات مفید باید برای حل مشکلات مهم استفاده شود، در عین حال باید با احتیاط زیادی رسیدگی شود.

انگیزه های تیپ شخصیتی SC  

هنگامی که افراد درد، استرس یا نارضایتی را تجربه می کنند، این امر معمولاً به فعالیت هایی که باعث از دست دادن انرژی می شود مرتبط است. بنابراین، مهم است که بدانیم چه نوع فعالیت هایی هر تیپ شخصیتی را انرژی می بخشد و چه فعالیت هایی باعث تخلیه آنها می شود.

تیپ های شخصیتی SC در موارد زیر انگیزه و انرژی می گیرند …  

ارائه راهنمایی های تک به تک و دستورالعمل های گام به گام.

برقراری ارتباط اولیه از طریق نوشتار.

تحقیق در مورد روش های قبلی افراد در دستیابی به اهداف برای بهبود عملکرد.

به حداقل رساندن ریسک با ساختار، افزونگی و تجزیه و تحلیل.

ارائه اطلاعات و گزارشات مشخص و دقیق.

کمک به دیگران در برنامه ریزی.

استرس تیپ شخصیتی SC  

تیپ های شخصیتی SC در موارد زیر تخلیه انرژی می شوند ...  

واگذاری کارهای دقیق و تحلیلی به دیگران.

پذیرش ریسک های بالا در شرایط غیرقابل پیش بینی.

تصمیم گیری سریع با داده های محدود.

دریافت حجم زیادی از بازخورد انتقادی یکسان.

پذیرش مسئولیت اصلی و مدیریت پروژه های بزرگ.

مشاغل تیپ شخصیتی SC  

تیپ شخصیت SC حین کار

تثبیت کننده ها در محیط های صلح آمیز و پذیرا که رقابت در آنها کمتر و همکاری بیشتر است، شکوفا می شوند. آنها از کار پایدار که به آنها امکان پیروی از روال ثابت را می دهد لذت می برند.

تیپ های شخصیتی SC در حین کار هنگامی احساس انرژی می کنند که …

از آنها خواسته می شود قوانین، رویه ها یا روال های تعیین شده را دنبال کنند.

رئیس آنها انتظارات را به وضوح بیان می کند.

همکاران آنها برای برنامه ریزی امور از آنها کمک می گیرند.

زیردستان آنها سوالات روشن و  واضح می پرسند.

تیپ های شخصیتی SC در حین کار هنگامی احساس خستگی می کنند که ...  

باید عجولانه و به سرعت تصمیم بگیرند.

رئیس آنها همزمان چندین پروژه به آنها می دهد.

همکاران آنها آنها را به برنامه های لحظه آخری دعوت می کنند.

زیردستان آنها بدون اطلاع آنها تصمیمات پر خطر می گیرند.

تثبیت کننده ها در موقعیت هایی که در آن در طول روز با افراد زیادی ارتباط برقرار کرده و کارها را تسهیل می کنند، رشد می کنند.

مشاغل معمول برای افراد با  تیپ شخصیتی SC 

ویراستار

محقق

داروساز

مهندس تضمین کیفیت

دستیار وکیل

حسابدار

دانشمند

تکنسین خدمات

مدیریت ریسک

روابط تیپ شخصیتی SC

روابط حرفه ای تیپ SC

تثبیت کننده ها به افراد خودجوش و برون گرا کمک می کنند تا با آرامش به انتخاب های خود فکر کنند. هنگام کار با سایر افراد با تیپ شخصیتی S، مهم است که بر رفع سریع مشکلات بلافاصله پس از بروز تمرکز کنند تا از رشد اختلاف جلوگیری شود.

تیپ های شخصیتی SC با کسانی به خوبی کار می کنند که ...  

به نظرات آنها در تصمیم گیری ها اهمیت می دهند.

بازخورد مشخص و دقیق ارائه می دهند.

جلسات و رویدادها را به آنها یادآوری می کنند.

تیپ های شخصیتی SC ممکن است در روابط حرفه ای در موارد زیر موانعی داشته باشند ...  

قرار گفتن تحت شرایطی که آنها را معذب می کند.

کار کردن با افرادی که پروژه ها را پیگیری نمی کنند.

غفلت از تشخیص و حل مشکلی که به سرعت در حال رشد است.

روابط عاشقانه تیپ SC

تثبیت کننده ها شرکایی با ثبات و وفادار هستند. هنگامی که با شخصیت باثبات دیگری در رابطه هستند، مهم است که در زمان درگیری صادقانه دیدگاه خود را بیان کنند.

در یک رابطه عاشقانه، تیپ شخصیتی SC  نقاط قوتی دارد مانند ...  

بررسی معقولانه دیدگاه شریک زندگی خود.

ایجاد یک رابطه قوی و پایدار با دقت و احتیاط.

تمایل به تشکیل خانواده و تعهدات استوار.

در روابط عاشقانه، تیپ های شخصیتی SC ممکن است در موارد زیر مشکل داشته باشند ...  

انجام سریع تصمیم گیری های مهم.

بیان با اعتماد به نفس دیدگاه خود در هنگام بروز اختلاف نظر.

اعتماد به شریک تکانشی یا خودجوش.

گالری تصاویر تیپ SC دیسک

برای اطلاع از مهمترین ویژگی های تیپ SC می توانید از گالری تصاویری زیر استفاده کنید:

آگاهی از سایر تیپ های تست دیسک

جهت آشنایی با سایر تیپ های تست دیسک می توانید روی لینک مربوطه در جدول زیر کلیک نمایید:

رفتن به صفحه اصلی سامانه DISC