خلاصه تیپ شخصیتی I (انگیزه دهنده)
افراد با تیپ شخصیتی I (انگیزه دهنده) مشتاق، با نشاط و برون گرا هستند. آنها معمولاً هنگام صحبت یا تعامل با دیگران آرام و غیر رسمی هستند و از ایجاد روابط جدید به طور منظم لذت می برند.
خلاصه تیپ شخصیتی D (کاپیتان)
افراد با تیپ شخصیتی D قاطع، قوی و جاه طلب هستند. آنها معمولاً مجریانی عمل گرا و نتیجه گرا هستند که به سرعت کار می کنند و تصمیماتی قاطعانه و عینی می گیرند. آنها ترجیح می دهند کنترل موقعیت ها را در دست داشته باشند و دوست ندارند تحت کنترل دیگران باشند.
در این بخش می خواهیم رابطه تیپ شخصیت I را با افراد D در تست شخصیت شناسی DISC به طور کامل گزارش نماییم. در فهرست زیر مواردی که مورد بحث قرار می گیرند را برایتان آورده ایم:
فهرست مطالب
نحوه ارتباط شخصیت I با D
چگونه تیپ های شخصیتی I و D می توانند به طور موثر با یکدیگر ارتباط برقرار کنند؟
تیپ های شخصیتی D معمولاً هنگام تعامل با دیگران منظم، مستقیم و منطقی هستند، در حالی كه تیپ های شخصیتی I تعامل بیشتری برقرار می کنند و غیر رسمی تر و رسا تر هستند.
تیپ های شخصیتی D باید از شوخی و ارتباطات شخصی برای برقراری ارتباط موثر استفاده کنند، در حالی که تیپ های شخصیتی I باید سعی کنند مستقیم تر و واضح تر باشند.
حل تعارض شخصیت I با D
تیپ های شخصیتی I و D چگونه تعارضات را حل می کنند؟
این دو تیپ شخصیتی تعارضات را به روش های متفاوتی حل می کنند. تیپ های شخصیتی D به طور ذاتی صریح و قاطع هستند و افکار خود را مستقیماً با دیگران به اشتراک می گذارند. تیپ های شخصیتی I مشکلات را به روشی همدلانه تر و صبورانه تر برطرف می کنند.
تیپ های شخصیتی D هنگام حل تعارض باید از انتقاد بیش از حد خودداری کنند. در عوض، باید دیدگاه های دیگر را در نظر بگیرند و وقتی تیپ های شخصیتی I نظرات خود را به اشتراک می گذارند به دقت به آنها گوش دهند. تیپ های شخصیتی I باید به طور واضح مشکلات را با تیپ های شخصیتی D در میان بگذارند و با صبر و حوصله در بحث شرکت کنند تا یک راه حل مناسب پیدا کنند.
اعتماد بین شخصیت I با D
اعتماد چگونه بین تیپ های شخصیتی I و D شکل می گیرد؟
تیپ های شخصیتی D به تیپ های شخصیتی I اعتماد می کنند که می توانند پروژه ها را به انجام رسانند و در صورت لزوم تصمیمات عملی بگیرند.
تیپ های شخصیتی I به تیپ های شخصیتی D اعتماد می کنند که می توانند ایده های خلاقانه را دنبال کنند و در تجربیات جدید شرکت کنند.
تعامل کاری شخصیت I با D
تیپ های شخصیتی I و D چگونه با هم کار می کنند؟
تیپ های شخصیتی D قاطع، عمل گرا و با انگیزه هستند. آنها تصمیم گیری موثر و رهبری کارآمد را در محل کار به ارمغان می آورند. آنها به تیپ شخصیتی I کمک می کنند تا عملی تر فکر کنند.
به طور کلی تیپ های شخصیتی I خلاق، خوش بین و رسا هستند. آنها ایده های مبتکرانه و اشتیاق را در محیط کار به ارمغان می آورند. آنها به تیپ های شخصیتی D کمک می کنند تا خارج از چارچوب فکر کنند.
کنار آمدن با تغییرات در I و D
تیپ های شخصیتی I و D چگونه با تغییر مواجه می شوند؟
از آنجا که تیپ های شخصیتی D ذاتا به سرعت فکر می کنند و رقابتی اند، نسبتاً سازگار هستند.
تیپ های شخصیتی I نیز به خوبی با شرایط جدید سازگار می شوند، زیرا عموما تغییر را یک تجربه هیجان انگیز می دانند.
مدیریت استرس I و D
تیپ های شخصیتی I و D چگونه می توانند مدیریت استرس داشته باشند؟
تیپ های شخصیتی D و I باید به دنبال درک چیزهایی باشند که باعث ایجاد استرس در طرف مقابل می شود و از پیشامد آن در صورت امکان جلوگیری کنند.
تیپ های شخصیتی I در موارد زیر به راحتی تحت فشار قرار می گیرند ...
تجزیه و تحلیل دقیق داده ها یا حقایق.
پرسیدن مدام سوالات منطقی و روشن.
پیروی از قوانین، رویه ها یا دستورالعمل ها.
کار روی پروژه ها به طور مستقل.
تیپ های شخصیتی D در موارد زیر به راحتی تحت فشار قرار می گیرند ...
ایفای نقش پشتیبان در تیم.
بهبود همکاری بین طرفین.
گوش دادن به سوالات دیگران و ارائه پاسخ معقولانه.
توجه دقیق به نیازها و نگرانی های دیگران.
تیپ های شخصیتی D باید از تحت فشار قرار دادن دیگران برای بیش از حد منطقی یا عملی بودن اجتناب کنند، در حالی که تیپ های شخصیتی I باید از عبارات بیش از حد احساسی پرهیز کنند.
انرژی و انگیزه I و D
تیپ های شخصیتی D و تیپ های شخصیتی I می توانند یکدیگر را در زندگی شخصی و شغلی تشویق کنند و به یکدیگر انگیزه دهند.
تیپ های شخصیتی I در موارد زیر انگیزه می گیرند ...
تعامل منظم با گروه های بزرگ.
تشویق کردن کلامی دیگران.
پیگیری فرصت های جدید و مهیج.
در نظر گرفتن ایده ها یا راه حل های متعدد.
تیپ های شخصیتی D در موارد زیر انگیزه می گیرند ...
جهت دهی هدفمند دیگران.
برپایی رقابت ها یا شرکت در آنها.
رسیدن به نتایج ملموس و قابل اندازه گیری.
هدایت موثر دیگران به سمت موفقیت.
تیپ های شخصیتی D می توانند با تأیید ایده های خلاقانه تیپ های شخصیتی I، به آنها الهام ببخشند.
تیپ های شخصیتی I با برقراری ارتباط واضح و منطقی می توانند تیپ های شخصیتی D را تشویق کنند.