خلاصه تیپ شخصیتی D (کاپیتان)
افراد با تیپ شخصیتی D قاطع، قوی و جاه طلب هستند. آنها معمولاً مجریانی عمل گرا و نتیجه گرا هستند که به سرعت کار می کنند و تصمیماتی قاطعانه و عینی می گیرند. آنها ترجیح می دهند کنترل موقعیت ها را در دست داشته باشند و دوست ندارند تحت کنترل دیگران باشند.
در این بخش می خواهیم رابطه تیپ شخصیت D را با افراد D در تست شخصیت شناسی DISC به طور کامل گزارش نماییم. در فهرست زیر مواردی که مورد بحث قرار می گیرند را برایتان آورده ایم:
فهرست مطالب
نحوه ارتباط شخصیت D با D
چگونه تیپ های شخصیتی D می توانند به طور موثر با یکدیگر ارتباط برقرار کنند؟
تیپ های شخصیتی D هنگام برقراری ارتباط با دیگران مستقیم، قاطع و منطقی هستند. هنگام صحبت با یکدیگر آنها باید صریح و مختصر باشند و بر حل سریع مسائل تمرکز کنند. تیپ های شخصیتی D باید با ذهن باز به یکدیگر گوش فرا دهند. آنها از بحث درباره نظرات و ایده هایشان لذت می برند.
حل تعارض شخصیت D با D
تیپ های شخصیتی D چگونه تعارضات را حل می کنند؟
تیپ های شخصیتی D معمولاً تعارض را فرصتی برای رشد و پیشرفت می دانند. آنها اختلافات را به سرعت و به طور عینی برطرف می کنند. آنها باید تا رسیدن به راه حل یا تفاهم در مورد مسئله به طور معقولانه با یکدیگر بحث کنند
اعتماد بین شخصیت D با D
اعتماد چگونه بین تیپ های شخصیتی D شکل می گیرد؟
تیپ های شخصیتی D به کسانی اعتماد می کنند که ارتباط مستقیم برقرار کرده، فعال و مصمم هستند. آنها از درگیر شدن در بحث و جدال پرشور با یکدیگر لذت می برند.
تعامل کاری شخصیت D با D
تیپ های شخصیتی D چگونه با هم کار می کنند؟
تیپ های شخصیتی D عمل گرا، صریح و مستقیم هستند. آنها رهبری کارآمد را در محل کار به ارمغان می آورند و یکدیگر را برای تعیین و دستیابی به اهداف بزرگ تشویق می کنند.
کنار آمدن با تغییرات در D و D
تیپ های شخصیتی D چگونه با تغییر مواجه می شوند؟
به طور کلی تیپ های شخصیتی D سازگار هستند. آنها به سرعت فکر می کنند و واقع بین هستند و تغییر را به عنوان یک چالش هیجان انگیز برای غلبه می ببینند.
مدیریت استرس D و D
تیپ های شخصیتی D چگونه می توانند مدیریت استرس داشته باشند؟
تیپ های شخصیتی D باید به دنبال درک چیزهایی باشند که در طرف مقابل باعث ایجاد استرس می شود و از پیشامد آن در صورت امکان جلوگیری کنند.
تیپ های شخصیتی D در موارد زیر به راحتی تحت فشار قرار می گیرند ...
ایفای نقش پشتیبانی در تیم.
بهبود همکاری بین طرفین.
توجه به نیازها و نگرانی های دیگران.
گوش دادن به سوالات دیگران و ارائه پاسخ معقولانه.
آنها باید از سوق دادن یکدیگر به نقش های کوچک و غیر هدایتگر خودداری کنند.
انرژی و انگیزه D و D
تیپ های شخصیتی D می توانند یکدیگر را در زندگی شخصی و شغلی تشویق کنند و به یکدیگر انگیزه دهند.
تیپ های شخصیتی D در موارد زیر انگیزه می گیرند ...
هدایت موثر دیگران به سمت موفقیت.
جهت دهی هدفمند دیگران.
انجام پروژه ها در مهلت کم.
رسیدن به نتایج ملموس و قابل اندازه گیری.
آنها با شرکت در یک رقابت مشترک شدید و سرگرم کننده به یکدیگر انگیزه می دهند.