تست تشخیص اوتیسم منتشر شد

تست تشخیص اوتیسم منتشر شد

پست وبلاگی
مبانی روانشناسی عوامل انسانی مدت مطالعه: 3 دقیقه
ای سنج 19 مرداد 1400 مدت مطالعه: 3 دقیقه

مبانی روانشناسی عوامل انسانی

در این مقاله در مورد مبانی روانشناسی عوامل انسانی صحبت خواهیم کرد.

رشته روان شناسی  رشته ای است که که در کشور های غربی مانند ایالت متحده آمریکا طرفداران زیادی دارد. آنچه در ادامه خواهید خواند، بر اساس فهرست مطالب به شرح زیر است:

مبانی روانشناسی عوامل انسانی: به حداکثر رساندن توانایی های انسانی

روانشناسی عوامل انسانی بر ایجاد و بهبود محصولات، تجهیزات، ماشین آلات و محیط ها برای تکمیل قابلیت های انسان و به حداکثر رساندن عملکرد و ایمنی متمرکز است.

این زیر مجموعه را که به سرعت در حال رشد است، دقیق تر بررسی کنید تا در مورد عوامل روانشناسی عوامل انسانی و روانشناسان شاغل در این زمینه بیشتر بدانید.

بررسی اجمالی روان شناسی عوامل انسانی

عوامل انسانی یک حوزه میان رشته ای از روانشناسی است که بر طیف وسیعی از موضوعات مختلف از جمله:
ارگونومی
ایمنی محل کار
خطای انسانی
طراحی محصول
توانایی انسان
تعامل انسان و رایانه تمرکز دارد. در حقیقت، اصطلاحات عوامل انسانی و ارگونومی اغلب مترادف به کار می روند، در حالی که عوامل انسانی معمولاً در ایالات متحده و ارگونومی در اروپا استفاده می شوند.

عوامل انسانی برای به کارگیری اصول روانشناسی در طراحی محصولات و ایجاد محیط های کاری که بهره وری را افزایش می دهند در حالی که مسائل ایمنی را به حداقل می رسانند.

این رشته با زمینه هایی مانند روانشناسی بالینی یا روانشناسی مشاوره تفاوت زیادی دارد و بر درک افراد یا مشکلات روانی متمرکز نیست.

نکته

نظم و ترتیب عوامل انسانی به درک نحوه تعامل افراد با محیط خود و محصولات و اشیاء در آن محیط اختصاص دارد.

زمینه عوامل انسانی به طور رسمی در طول جنگ جهانی دوم آغاز شد، زمانی که طیف وسیعی از متخصصان برای بهبود ایمنی هواپیماها همکاری کردند.

از آن زمان، روانشناسی عوامل انسانی همچنان در حال رشد است و امروزه در بسیاری از زمینه های دیگر از جمله محاسبات، تولید، طراحی محصول، مهندسی، صنایع نظامی و دولتی نقش مهمی ایفا می کند.

روانشناسی عوامل انسانی چیست؟

روانشناسی عوامل انسانی بسیار کاربردی است، اکثر متخصصان در این زمینه مستقیماً کار می کنند.

روانشناسانی که در عوامل انسانی کار می کنند، بیشتر وقت خود را صرف انجام تحقیقات و استفاده از آنچه در مورد رفتار، ادراک، توجه و شناخت انسان می دانند، می کنند تا محصولات و محیط های کاری قابل استفاده تری ایجاد کنند.

روانشناسان عوامل انسانی اغلب برای حل مشکلات دنیای واقعی که بر عملکرد انسان تأثیر می گذارد، روی موضوعات خاصی تحقیق می کنند.

به عنوان مثال، روانشناس عوامل انسانی ممکن است در مورد محصول خاصی که در محل کار استفاده می شود، مانند صفحه نمایش که توسط کارگران یک کارخانه برق استفاده می شود، تحقیق کند.

پس از انجام تحقیقات در مورد نحوه تعامل کارکنان و استفاده از رابط، روانشناس می تواند محصول را دوباره طراحی کند تا استفاده از آن آسان تر، ایمن تر و دقیق تر شود. روانشناسان عوامل انسانی همچنین ممکن است به طراحی برنامه ها و محصولات مورد استفاده توسط متخصصان مراقبت های بهداشتی کمک کنند.

با درک نحوه تعامل افراد با این موارد، روانشناسان می توانند به حداقل رساندن خطاهای بالقوه خطرناک در محیط های مراقبت های بهداشتی کمک کنند. موارد زیر تنها چند مورد از وظایفی اساسی است که روانشناسان ممکن است به طور منظم با آن ها درگیر شوند:

ایجاد برنامه های آموزشی
افزایش بهره وری و عملکرد انسان
طراحی محصولات قابل اطمینان تر
ایجاد ایستگاه های کاری ارگونومیک برای کاهش خستگی و آسیب کارکنان 
تحقیق در مورد راه های کاهش خطاهای انسانی 

تخصص ها

عوامل انسانی روانشناسان ممکن است تخصص خود را در یک زمینه خاص انتخاب کنند. برخی از زمینه های تخصصی در این روانشناسی عوامل انسانی عبارتند از:

ارگونومی شناختی
پیشگیری از خطا
تعامل انسان و کامپیوتر
طراحی محصول
قابلیت استفاده
مهندسی تجربه کاربر

محیط کار

از آنجا که روانشناسی عوامل انسانی را می توان تقریباً در هر موقعیتی که شامل کار انسان با محیط، محصولات و ماشین آلات می شود، به کار گرفت، متخصصان این حوزه اغلب در طیف وسیعی از محیط ها به کار گرفته می شوند.

آن ها ممکن است برای ارزیابی و طراحی محصولات و ابزارهای دفاعی در سازمان های دولتی فعالیت کنند یا در طراحی رایانه ها و نرم افزارها برای شرکت های خصوصی کار کنند.

برخی از مشاغل و سازمان هایی که ممکن است یک روانشناس عوامل انسانی را استخدام کنند، عبارتند از:

شرکت های مشاوره ای که توسط دفاتر دولتی و شرکت های خصوصی استخدام شده اند
سازمان های دولتی فدرال، ایالتی و محلی
مشاغل خصوصی در بخش هایی مانند مراقبت های بهداشتی، رایانه، خودرو، هوافضا، مخابرات، هسته ای و محصولات مصرفی

چرا باید این رشته را مطالعه کرد؟

دلایل زیادی برای مطالعه روانشناسی عوامل انسانی وجود دارد. روانشناسی عوامل انسانی یک رشته چند رشته ای است که اغلب با افراد در زمینه های دیگر از جمله مهندسی، پزشکی و علوم رایانه کار می کند.

قبل از تصمیم گیری در مورد اینکه آیا برای شما مناسب است، برخی از مزایای زیر را در این زمینه در نظر بگیرید:

عوامل انسانی روانشناسان به دیگران در زمینه های زیر کمک می کنند:

توسعه محصولاتی که حداکثر قابلیت استفاده را داشته باشند.
تلاش برای افزایش ایمنی و کارایی کارگران

 عوامل انسانی روانشناسان خلاقیت را با موارد زیر بیان می کنند:

ارزیابی تغییرات سبکی که می تواند مفید بودن و عملکرد محصول را بهبود بخشد.
طراحی رابط هایی که درک آن ها آسان است.
بررسی شیوه های تعامل مردم با محصولات و محیط ها

موضوعات مهم در زمینه روانشناسی عوامل انسانی:

شناخت
فناوری آموزشی
طراحی گرافیکی
قابلیت ها و محدودیت های انسانی در زمینه های کاری خاص
طراحی پیام های آموزشی
ادراک
استفاده از واقعیت مجازی در آموزش کارکنان

روانشناسی عوامل انسانی یک زمینه رو به رشد است که فرصت زیادی را برای علاقه مندان به موضوعاتی مانند ارگونومی، طراحی و تعامل انسان و کامپیوتر فراهم می کند.

یک نظرسنجی توسط انجمن عوامل انسانی و ارگونومی نشان داد که، حقوق اولیه در این زمینه بین 48000 تا 75000 دلار در سال متغیر است.

افراد حرفه ای با مدرک دکترا که در بخش خصوصی مشغول به کار بودند، جزو پر درآمد ترین افراد بودند و به طور متوسط ​​تقریباً 180،000 دلار در سال درآمد داشتند.

جمع بندی ای سنج

در این مقاله سعی کردیم توصیفی جامع از مبانی روانشناسی عوامل انسانی به شما ارائه دهیم.

این رشته تخصصی نیز همانند دیگر رشته های تخصصی روانشناسی مورد توجه دانشجویان این رشته می باشد. هدف از مطالعه و کار در این رشته، ارتقا و بهبود سطح کار در سازمان ها می باشد.

آیا مطلب فوق برای شما مفید واقع شد؟ نظرات و دیدگاه های ارزشمندتان را با ما در میان بگذارید.

تعدیل نیرو چیست | تفاوت تعدیل با اخراج و ضررهای آن برای سازمان
سلامت سازمانی چیست | آیا سازمان سالمی دارید؟
پورتفولیو چیست | نحوه ساخت آن
0 تا 100 موفقیت در مصاحبه شغلی
سوالات پر تکرار در مصاحبه شغلی
شتابدهنده چیست و چگونه به رشد استارتاپ‌ها کمک می‌کند؟
ساختار سازمانی چیست | نحوه طراحی آن
وجدان کاری چیست | نحوه تقویت آن
سواد چیست | بررسی انواع آن
بررسی 0 تا 100 مشاوره شغلی | مزایای آن

اصطلاحات مهم این مقاله

جهت نمایش بیشتر اصطلاحات کلیک نمایید
لطفا امتیاز خود را برای این محتوا ثبت کنید