درونگرا یا برونگرا نیستی، تو آمبی‌ورتی: نگاهی به شخصیت‌های ترکیبی و تحلیل نتایج آزمون MBTI

سال‌هاست که گفت‌وگو درباره تیپ‌های شخصیتی درونگرا و برونگرا در محافل علمی و عمومی رواج دارد. بسیاری از ما تمایل داریم خودمان را در یکی از این دو دسته قرار دهیم و فکر می‌کنیم که به طور کامل درونگرا یا برونگرا هستیم. اما آیا واقعاً این‌طور است؟ آیا طیف شخصیت انسانی به این سادگی به دو قطب محدود می‌شود؟

حقیقت این است که برای بسیاری از افراد، مرز بین درونگرایی و برونگرایی بسیار مبهم است. آن‌ها ویژگی‌هایی از هر دو دسته را به نمایش می‌گذارند و در موقعیت‌های مختلف، رفتارهای متفاوتی از خود بروز می‌دهند. این افراد نه کاملاً درونگرا هستند و نه کاملاً برونگرا؛ آن‌ها آمبی‌ورت (Ambivert) هستند.

این مقاله از ای سنج به بررسی عمیق مفهوم آمبی‌ورژن، تحلیل ویژگی‌های شخصیتی آمبی‌ورت‌ها و چگونگی شناسایی و درک این تیپ شخصیتی می‌پردازد. همچنین، به نقش تست MBTI در تعیین تیپ‌های شخصیتی و محدودیت‌های آن در تشخیص دقیق آمبی‌ورژن خواهیم پرداخت.

هدف ما این است که با نگاهی جامع‌تر به شخصیت انسان، کلیشه‌های رایج را به چالش بکشیم و به درک بهتری از پیچیدگی‌های وجودی خودمان دست یابیم.

تعریف درونگرایی و برونگرایی: مروری بر مفاهیم پایه

پیش از ورود به مفهوم آمبی‌ورژن، لازم است که به طور خلاصه تعاریف درونگرایی و برونگرایی را مرور کنیم. این مفاهیم برای اولین بار توسط روانشناس برجسته سوئیسی، کارل یونگ، مطرح شدند و بعدها توسط بسیاری از نظریه‌پردازان شخصیت، از جمله ایزابل مایرز و کاترین بریگز (خالقان تست MBTI)، بسط یافتند.

درونگرایی (Introversion): درونگراها انرژی خود را از درون خود کسب می‌کنند. آن‌ها تمایل دارند که تنها باشند یا در گروه‌های کوچک معاشرت کنند. تفکر عمیق و تأمل درونی برای آن‌ها بسیار مهم است. محیط‌های آرام و خلوت را ترجیح می‌دهند و از محرک‌های زیاد محیطی اجتناب می‌کنند. آن‌ها معمولاً شنوندگان خوبی هستند، پیش از صحبت فکر می‌کنند و روابط عمیق و معنی‌دار را به روابط سطحی و پر تعداد ترجیح می‌دهند.

برونگرایی (Extraversion): برونگراها انرژی خود را از تعاملات اجتماعی و دنیای بیرون کسب می‌کنند. آن‌ها از بودن در جمع لذت می‌برند، پر جنب و جوش و معاشرتی هستند و اغلب به دنبال تجربیات جدید و هیجان‌انگیز می‌گردند. صحبت کردن و ابراز وجود برای آن‌ها آسان است و معمولاً دایره وسیعی از دوستان و آشنایان دارند. آن‌ها تمایل دارند که ابتدا عمل کنند و سپس فکر کنند.

مهم است که به یاد داشته باشیم درونگرایی و برونگرایی به معنای خجالتی بودن یا نبودن نیست. یک فرد درونگرا می‌تواند بسیار اجتماعی باشد اما پس از تعاملات طولانی، نیاز به زمان برای شارژ مجدد انرژی خود داشته باشد. به همین ترتیب، یک فرد برونگرا ممکن است گاهی اوقات ترجیح دهد تنها باشد، اما این به معنای درونگرایی او نیست.

معرفی آمبی‌ورژن: پلی میان دو دنیا

آمبی‌ورت‌ها (Ambiverts) افرادی هستند که ویژگی‌های هر دو تیپ شخصیتی درونگرا و برونگرا را از خود نشان می‌دهند. آن‌ها می‌توانند در موقعیت‌های اجتماعی پرشور و فعال باشند و از تعامل با دیگران لذت ببرند، اما در عین حال، به زمان تنهایی و سکوت برای شارژ مجدد انرژی خود نیز نیاز دارند. آمبی‌ورت‌ها انعطاف‌پذیری بیشتری در مواجهه با محیط‌های مختلف دارند و می‌توانند به راحتی بین حالت درونگرا و برونگرا سوئیچ کنند.

ریشه واژه "آمبی‌ورت" از لاتین می‌آید: "ambi-" به معنای "هر دو" و "-vert" به معنای "چرخش". این واژه به خوبی ماهیت دوگانه این تیپ شخصیتی را نشان می‌دهد. در واقع، بسیاری از روانشناسان معتقدند که بخش بزرگی از جمعیت، نه کاملاً درونگرا هستند و نه کاملاً برونگرا، بلکه در جایی در این طیف قرار می‌گیرند که به آن "آمبی‌ورژن" می‌گویند.

ویژگی‌های کلیدی آمبی‌ورت‌ها: تعادل و انعطاف‌پذیری

آمبی‌ورت‌ها مجموعه‌ای از ویژگی‌ها را از هر دو تیپ درونگرا و برونگرا به ارث می‌برند که به آن‌ها توانایی سازگاری بالا در موقعیت‌های مختلف را می‌دهد. برخی از مهم‌ترین ویژگی‌های آمبی‌ورت‌ها عبارت‌اند از:

• انعطاف‌پذیری اجتماعی: آمبی‌ورت‌ها می‌توانند در مهمانی‌های شلوغ بدرخشند و از بودن در مرکز توجه لذت ببرند، اما به همان اندازه از یک شب آرام با یک کتاب خوب یا یک گفتگوی عمیق با دوست صمیمی‌شان نیز لذت می‌برند. آن‌ها می‌توانند به راحتی با افراد مختلف ارتباط برقرار کنند و خود را با شرایط اجتماعی گوناگون وفق دهند.
• شنوندگان و سخنرانان ماهر: آمبی‌ورت‌ها می‌دانند چه زمانی باید صحبت کنند و چه زمانی باید گوش دهند. آن‌ها می‌توانند شنونده‌های همدلی باشند و در عین حال، در زمان مناسب، نظرات خود را با اعتماد به نفس بیان کنند. این توانایی باعث می‌شود که در ارتباطات خود بسیار مؤثر باشند.
• نیاز به تعادل: آن‌ها درک می‌کنند که هم زمان با دیگران و هم زمان تنهایی برای سلامتی روانی‌شان ضروری است. گذراندن زمان بیش از حد در جمع می‌تواند آن‌ها را خسته کند، در حالی که انزوای بیش از حد نیز می‌تواند باعث کسالت یا احساس تنهایی در آن‌ها شود.
• تغییرپذیری در رفتار: یک آمبی‌ورت ممکن است در یک روز پرانرژی و معاشرتی باشد و در روز دیگر ترجیح دهد تنها بماند و روی پروژه‌های شخصی‌اش کار کند. این تغییرپذیری در رفتار به عوامل مختلفی مانند سطح انرژی، خلق و خو، و موقعیت بستگی دارد.
• همدلی و درک بالا: به دلیل توانایی درک هر دو دیدگاه درونگرا و برونگرا، آمبی‌ورت‌ها اغلب از همدلی بالایی برخوردارند. آن‌ها می‌توانند نیازها و احساسات دیگران را بهتر درک کنند و در برقراری ارتباطات عمیق‌تر موفق‌تر باشند.
• مهارت‌های رهبری مؤثر: تحقیقات نشان داده است که آمبی‌ورت‌ها می‌توانند رهبران بسیار موفقی باشند. آن‌ها توانایی تعادل بین گوش دادن به اعضای تیم و هدایت آن‌ها را دارند. آن‌ها نه آنقدر برونگرا هستند که حرف کسی را قطع کنند و نه آنقدر درونگرا که نادیده گرفته شوند.

چرا آمبی‌ورت‌ها اغلب نادیده گرفته می‌شوند؟

یکی از دلایل اصلی نادیده گرفته شدن آمبی‌ورت‌ها، تمایل انسان به دسته‌بندی و ساده‌سازی مفاهیم است. از دوران کودکی به ما یاد داده می‌شود که دنیا را به سیاه و سفید، خوب و بد، و در این مورد، درونگرا و برونگرا تقسیم کنیم. این دوگانه‌انگاری، درک طیف‌های میانی را دشوار می‌سازد.

علاوه بر این، بسیاری از تست‌های شخصیتی، از جمله MBTI، بر اساس یک مدل دو قطبی عمل می‌کنند. یعنی برای هر شاخصه، یک انتخاب بین دو گزینه (مثلاً E یا I) ارائه می‌دهند. این ساختار ممکن است باعث شود که افراد آمبی‌ورت به اشتباه در یکی از این دو دسته قرار گیرند، در حالی که واقعیت شخصیت آن‌ها پیچیده‌تر است.

فرهنگ هم در این موضوع نقش دارد. در برخی جوامع، برونگرایی با موفقیت و محبوبیت پیوند خورده است، در حالی که درونگرایی گاهی اوقات با خجالتی بودن یا عدم توانایی در برقراری ارتباط اشتباه گرفته می‌شود. این پیش‌داوری‌ها می‌تواند باعث شود که افراد سعی کنند خود را بیشتر به سمت یکی از این دو قطب نشان دهند، حتی اگر با ذات واقعی آن‌ها مطابقت نداشته باشد.

تست MBTI و محدودیت‌های آن در تشخیص آمبی‌ورژن

تست MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) یکی از پرکاربردترین ابزارهای ارزیابی شخصیت در جهان است. این تست افراد را بر اساس چهار معیار دو قطبی به یکی از ۱۶ تیپ شخصیتی تقسیم می‌کند:

• انرژی (Energy): برونگرایی (Extraversion - E) یا درونگرایی (Introversion - I)
• دریافت اطلاعات (Information): حسی (Sensing - S) یا شهودی (Intuition - N)
• تصمیم‌گیری (Decision): فکری (Thinking - T) یا احساسی (Feeling - F)
• سبک زندگی (Lifestyle): قضاوتی (Judging - J) یا ادراکی (Perceiving - P)

همانطور که می‌بینید، معیار اول (E/I) مستقیماً به درونگرایی و برونگرایی می‌پردازد. مشکل اینجاست که MBTI افراد را مجبور می‌کند تا یکی از این دو گزینه را انتخاب کنند. حتی اگر فردی در مرز بین این دو باشد و ویژگی‌های هر دو را به میزان مساوی داشته باشد، نتیجه تست او را به سمت یکی از آن‌ها سوق خواهد داد.

محدودیت‌های MBTI در تشخیص آمبی‌ورژن:

• مدل دو قطبی: ساختار تست بر اساس انتخاب بین دو قطب است و جایی برای طیف میانی یا "آمبی‌ورژن" در نظر نگرفته است.
• عدم اعتبار علمی کافی: اگرچه MBTI بسیار محبوب است، اما از نظر روان‌سنجی اعتبار و پایایی کافی را ندارد. نتایج آن ممکن است در زمان‌های مختلف برای یک فرد متفاوت باشد.
• نادیده گرفتن پیچیدگی: شخصیت انسان بسیار پیچیده‌تر از آن است که بتوان آن را به ۱۶ تیپ ثابت تقلیل داد. MBTI تمایل دارد افراد را در جعبه‌های مشخصی قرار دهد، در حالی که بسیاری از افراد فراتر از این جعبه‌ها هستند.
• خودگزارش‌دهی: نتایج تست بر اساس پاسخ‌های خود فرد است و ممکن است تحت تأثیر عواملی مانند تمایل به مطلوبیت اجتماعی یا درک نادرست فرد از خودش قرار گیرد.

در نتیجه، در حالی که MBTI می‌تواند یک ابزار مفید برای خودشناسی اولیه باشد و به افراد کمک کند تا درکی از ترجیحات خود پیدا کنند، نباید آن را به عنوان یک معیار قطعی برای تعیین تیپ شخصیتی، به ویژه در مورد آمبی‌ورژن، در نظر گرفت. برای تشخیص دقیق‌تر، بهتر است از رویکردهای جامع‌تر و معتبرتر در روانشناسی شخصیت استفاده شود.

اکثریت جمعیت آمبی‌ورت هستند، نه درونگرا یا برونگرا!

حدود ۶۸٪ از جمعیت عمومی، آمبی‌ورت هستند. این یک آمار کلیدی و بسیار مهم است. این بدان معناست که اکثریت افراد نه کاملاً درونگرا هستند و نه کاملاً برونگرا، بلکه در جایی در طیف میانی قرار می‌گیرند. این رقم، کلیشه‌های رایج درباره تقسیم‌بندی شخصیت به دو قطب را به چالش می‌کشد. تنها ۱۶٪ از افراد کاملاً درونگرا و ۱۶٪ از افراد کاملاً برونگرا در نظر گرفته می‌شوند. این توزیع نشان می‌دهد که "افراطی‌ها" در دو انتهای طیف، در اقلیت قرار دارند.

شناسایی و درک آمبی‌ورژن در خود و دیگران

اگر احساس می‌کنید که نه کاملاً درونگرا هستید و نه کاملاً برونگرا، احتمالاً شما یک آمبی‌ورت هستید. اما چگونه می‌توان این موضوع را با اطمینان بیشتری تشخیص داد؟

برای خودشناسی:

• به الگوهای رفتاری خود توجه کنید: آیا پس از یک فعالیت اجتماعی شلوغ، نیاز به زمان تنهایی دارید؟ آیا از تعامل با دیگران لذت می‌برید اما از تنهایی نیز خسته نمی‌شوید؟ آیا در موقعیت‌های مختلف (کار، مهمانی، خانواده) رفتارهای متفاوتی از خود نشان می‌دهید؟
• سطح انرژی خود را رصد کنید: آیا بودن در جمع به شما انرژی می‌دهد اما پس از مدتی احساس خستگی می‌کنید و نیاز به استراحت دارید؟ آیا تنهایی به شما آرامش می‌دهد اما پس از مدتی احساس می‌کنید نیاز به ارتباط با دیگران دارید؟
• به نحوه تصمیم‌گیری خود دقت کنید: آیا گاهی اوقات قبل از عمل فکر می‌کنید و گاهی اوقات بدون تأمل وارد عمل می‌شوید؟
• بازخورد بگیرید: از دوستان و خانواده‌ای که شما را خوب می‌شناسند، بپرسید که چگونه شما را توصیف می‌کنند. آیا آن‌ها شما را هم درونگرا و هم برونگرا می‌بینند؟

برای درک دیگران:

از برچسب زدن پرهیز کنید: به جای اینکه سریعاً فردی را درونگرا یا برونگرا بنامید، به رفتارهای متنوع او در موقعیت‌های مختلف توجه کنید.

به نیازهای انرژی آن‌ها احترام بگذارید: اگر می‌بینید فردی در یک روز بسیار اجتماعی است و روز بعد نیاز به خلوت دارد، این به معنای تناقض در شخصیت او نیست، بلکه ممکن است نشانه آمبی‌ورت بودن او باشد.

ارتباط باز داشته باشید: از آن‌ها بپرسید که چه چیزی به آن‌ها انرژی می‌دهد و چه چیزی آن‌ها را خسته می‌کند.

پذیرش و درک آمبی‌ورژن به معنای رهایی از محدودیت‌های دسته‌بندی‌های سنتی است. این به ما کمک می‌کند تا خود و دیگران را به عنوان موجوداتی پیچیده و پویا بپذیریم که می‌توانند در موقعیت‌های مختلف، جنبه‌های متفاوتی از شخصیت خود را بروز دهند.

مزایای آمبی‌ورت بودن: قدرت تعادل

آمبی‌ورت بودن نه تنها یک تیپ شخصیتی معتبر است، بلکه مزایای قابل توجهی نیز دارد که آن‌ها را در بسیاری از جنبه‌های زندگی موفق‌تر می‌سازد.

• مهارت‌های ارتباطی قوی‌تر: آمبی‌ورت‌ها به دلیل توانایی در گوش دادن و صحبت کردن در زمان مناسب، ارتباط‌گیرنده‌های ماهری هستند. آن‌ها می‌توانند به خوبی با افراد مختلف ارتباط برقرار کنند، چه آن‌هایی که نیاز به توجه دارند و چه آن‌هایی که ترجیح می‌دهند بیشتر شنونده باشند.
• سازگاری بالا: آن‌ها به راحتی با محیط‌ها و موقعیت‌های جدید سازگار می‌شوند. این انعطاف‌پذیری به آن‌ها اجازه می‌دهد تا در شغل‌های مختلف، روابط اجتماعی متنوع و حتی در تغییرات زندگی، عملکرد بهتری داشته باشند.
• رهبری مؤثر: همانطور که پیش‌تر اشاره شد، آمبی‌ورت‌ها اغلب رهبران خوبی هستند. آن‌ها می‌توانند تعادلی بین قاطعیت و همدلی برقرار کنند و تیمی را به سمت اهداف مشترک هدایت نمایند.
• توانایی درک دیدگاه‌های مختلف: آمبی‌ورت‌ها می‌توانند دنیا را هم از دید یک درونگرا و هم از دید یک برونگرا ببینند. این توانایی به آن‌ها در حل مسئله، مذاکره و درک بهتر اختلافات کمک می‌کند.
• فروشندگان موفق: تحقیقات نشان داده است که آمبی‌ورت‌ها در حوزه فروش نیز بسیار موفق هستند. آن‌ها نه آنقدر پرشور و تهاجمی هستند که مشتری را فراری دهند و نه آنقدر خجالتی که نتوانند محصول را معرفی کنند. آن‌ها به خوبی می‌توانند نیازهای مشتری را درک کنند و به شیوه‌ای مؤثر با آن‌ها ارتباط برقرار کنند.
• رضایت بیشتر از زندگی: با توجه به توانایی در برقراری تعادل در زندگی، آمبی‌ورت‌ها اغلب از سطوح بالاتری از رضایت و خوشبختی برخوردارند، زیرا می‌توانند نیازهای اجتماعی و شخصی خود را به خوبی مدیریت کنند.

چالش‌های آمبی‌ورت‌ها: مدیریت نوسانات انرژی

با وجود مزایای فراوان، آمبی‌ورت‌ها نیز با چالش‌هایی روبرو هستند که عمدتاً مربوط به نوسانات انرژی و نیاز به یافتن تعادل است:

• دشواری در خودتعریفی: از آنجا که آمبی‌ورت‌ها در دسته‌بندی‌های سنتی جای نمی‌گیرند، ممکن است در تعریف خود و توضیح شخصیتشان به دیگران دچار مشکل شوند. این می‌تواند منجر به سردرگمی درونی یا احساس عدم تعلق شود.
• نوسانات انرژی: آمبی‌ورت‌ها ممکن است احساس کنند که سطح انرژی آن‌ها به طور مداوم در نوسان است. یک روز ممکن است احساس کنند کاملاً اجتماعی هستند و روز دیگر نیاز به کناره‌گیری دارند. مدیریت این نوسانات می‌تواند چالش‌برانگیز باشد.
• خستگی ناشی از افراط: اگر یک آمبی‌ورت بیش از حد خود را به سمت درونگرایی یا برونگرایی سوق دهد (مثلاً مجبور باشد دائماً در جمع باشد یا همیشه تنها بماند)، می‌تواند دچار خستگی و فرسودگی شود.
• درک نادرست دیگران: ممکن است دیگران آن‌ها را متناقض یا غیرقابل پیش‌بینی بدانند، زیرا رفتارشان ثابت و قابل پیش‌بینی نیست.

برای غلبه بر این چالش‌ها، آمبی‌ورت‌ها باید به نیازهای خود گوش دهند، مرزهای سالمی تعیین کنند و برای خودشان فضایی ایجاد کنند که بتوانند بین تعاملات اجتماعی و زمان تنهایی به تعادل برسند. خودآگاهی و پذیرش نوسانات طبیعی در شخصیت، کلید موفقیت برای آمبی‌ورت‌ها است.

آمبی‌ورژن در محل کار و روابط

درک آمبی‌ورژن می‌تواند به بهبود عملکرد در محل کار و تقویت روابط شخصی کمک شایانی کند.

در محل کار:

• تیم‌های کاری مؤثر: در یک تیم کاری، آمبی‌ورت‌ها می‌توانند نقش پل ارتباطی را ایفا کنند. آن‌ها می‌توانند با درونگراها با احترام به فضای شخصی‌شان و با برونگراها از طریق مشارکت فعال ارتباط برقرار کنند.
• جلسات سازنده: آمبی‌ورت‌ها می‌توانند در جلسات تعادل ایجاد کنند. آن‌ها می‌دانند چه زمانی باید سکوت کنند و به ایده‌های دیگران گوش دهند و چه زمانی باید صحبت کنند و رهبری را به دست گیرند.
• رهبری انعطاف‌پذیر: رهبران آمبی‌ورت می‌توانند سبک رهبری خود را با نیازهای تیم و موقعیت‌های مختلف تنظیم کنند، که این ویژگی آن‌ها را به رهبرانی پویا و کارآمد تبدیل می‌کند.
• فروش و خدمات مشتری: همانطور که قبلاً ذکر شد، آمبی‌ورت‌ها در مشاغلی که نیاز به تعامل با مشتری دارند (مانند فروش، بازاریابی، و خدمات مشتری) بسیار موفق عمل می‌کنند، زیرا می‌توانند تعادلی بین صحبت کردن و گوش دادن برقرار کنند.

در روابط شخصی:

• روابط متعادل: آمبی‌ورت‌ها می‌توانند روابط متعادلی را با دوستان و شرکای زندگی خود برقرار کنند. آن‌ها از زمان با هم بودن لذت می‌برند اما به فضای شخصی نیز احترام می‌گذارند.
• همدلی و درک: توانایی درک هر دو دیدگاه درونگرا و برونگرا به آن‌ها کمک می‌کند تا همدلی بیشتری داشته باشند و نیازهای شریک زندگی یا دوستانشان را بهتر درک کنند.
• ارتباطات عمیق‌تر: آمبی‌ورت‌ها تمایل دارند روابط عمیق و معنی‌دار داشته باشند. آن‌ها می‌توانند هم به صورت سطحی و سرگرم‌کننده ارتباط برقرار کنند و هم وارد بحث‌های عمیق و فلسفی شوند.
• حل تعارض: در مواجهه با تعارضات، آمبی‌ورت‌ها می‌توانند با دقت به حرف‌های طرفین گوش دهند، جنبه‌های مختلف را در نظر بگیرند و راه حل‌های متوازن و منصفانه‌ای ارائه دهند.

آینده درک شخصیت: فراتر از دوگانگی‌ها

در سال‌های اخیر، روانشناسان و محققان بیشتری به سمت درک طیف‌های شخصیتی حرکت کرده‌اند و از مدل‌های دو قطبی فاصله گرفته‌اند. این رویکرد جدیدتر، که به آن "روانشناسی شخصیت طیفی" (Spectrum Personality Psychology) می‌گویند، به ما کمک می‌کند تا پیچیدگی‌های انسانی را بهتر درک کنیم.

آمبی‌ورژن یک گام مهم در این جهت است. این مفهوم ما را به چالش می‌کشد تا از برچسب‌های ساده‌انگارانه فراتر برویم و به خود و دیگران به عنوان موجوداتی پویا و چندوجهی نگاه کنیم. پذیرش این واقعیت که بسیاری از ما نه کاملاً درونگرا هستیم و نه کاملاً برونگرا، می‌تواند به ما کمک کند تا:

• خودپذیری بیشتری داشته باشیم: کمتر احساس کنیم که باید خود را در یک قالب خاص قرار دهیم.
• روابط بهتری بسازیم: با درک بهتر نیازها و ترجیحات اطرافیانمان، همدل‌تر باشیم.
• در محیط کار موفق‌تر باشیم: با استفاده از توانایی‌های انعطاف‌پذیری خود، در موقعیت‌های مختلف بدرخشیم.
• سلامت روان بهتری داشته باشیم: با درک نوسانات انرژی و نیازهای شخصی خود، از فرسودگی جلوگیری کنیم.

کلام نهایی ای سنج درباره قدرت میانه رو بودن

در پایان، باید بگوییم که جهان شخصیت بسیار گسترده‌تر و پیچیده‌تر از آن است که در دو دسته درونگرا و برونگرا بگنجد. آمبی‌ورت‌ها بخش بزرگی از جمعیت را تشکیل می‌دهند و با توانایی منحصربه‌فرد خود در تعادل‌بخشی و انعطاف‌پذیری، در بسیاری از جنبه‌های زندگی موفق عمل می‌کنند.

پذیرش این واقعیت که بسیاری از ما در جایی در میانه طیف قرار داریم، به ما این امکان را می‌دهد که خود را بهتر بشناسیم و به جای تلاش برای قرار گرفتن در یک قالب خاص، به پتانسیل‌های بی‌شمار شخصیتمان اجازه بروز دهیم. دیگر نیازی نیست خود را به زور در یکی از دو دسته "درونگرا" یا "برونگرا" جا دهید.

اگر احساس می‌کنید ویژگی‌هایی از هر دو را دارید، پس شما یک آمبی‌ورت هستید – و این دقیقاً همان چیزی است که باید باشید. قدرت شما در تعادل، انعطاف‌پذیری و توانایی شما در حرکت در میان دو دنیا نهفته است. این یک هدیه است که به شما امکان می‌دهد در موقعیت‌های مختلف بدرخشید و ارتباطات عمیق و معنی‌داری برقرار کنید.

شما درونگرا یا برونگرا نیستی، تو آمبی‌ورتی! و این یک نقطه قوت بزرگ است.

سوالات متداول