اهمیت تست های شخصیت شناسی در پیدا کردن شغل مناسب

اگر یک مدیر یک آینده نگر، تمایل داشته باشد تا قبل از شروع همکاری از شما تست شخصیت بگیرد، چه نظری دارید؟

آمار ثبت شده نشان می دهند که استفاده از تست های شخصیت شناسی پیش از استخدام، هر سال حدود ۱۵ درصد در حال افزایش است.

اگر یک کارفرمای احتمالی، از شما بخواهید تا تست لازم را انجام دهید، تصور می کنید به چه چیزی نیاز دارید؟

اول از همه شما باید ابعادی که آن آزمون ارزیابی می کند را بررسی کنید. (از تلاش برای جلوه دادن خود به گونه ای خلاف با واقعیت، اجتناب کنید. این کار سبب می شود تا آزمون گیرنده به شناخت مناسبی از شما دست پیدا نکرده و شغلی متناسب با ویژگی هایتان برای شما فراهم نشود. ضمناً این احتمال وجود دارد که تلاش شما جهت جعلی نشان دادن خود، آشکار شود.)
آگاهی از ابعاد مورد سنجش، برای شما بسیار مفید خواهد بود.

همچنین دانستن این که آزمون ها، تیپ شخصیتی شما را چگونه منعکس می کنند نیز، بسیار مفید است؛ برای مثال ما در اینجا یکی از تست های شخصیت شناسی محبوب را به صورت رایگان در اختیار شما قرار داده ایم. این آزمون، تست شخصیت شناسی mbti نام دارد و هشت صفت شخصیتی را مورد سنجش قرار می دهد. انجام این آزمون، در آشنایی شما با انواع ارزیابی ها، مفید خواهد بود.

مورد دومی که باید بدانید این است که بر طبق حقوق شخصی تان، شما جهت قبول یا رد درخواست انجام این تست ها کاملاً آزاد می باشد؛ اما به این نکته نیز باید توجه داشته باشید که در در صورت رد این پیشنهاد، مدیر شما نسبت به همکاری یا عدم همکاری با شما مختار است. کارفرمایان ملزم به پیروی از دستور العمل های سازمان می باشند.

البته باید بگوییم تست رغبت سنج استرانگ هم، به افراد کمک می کند تا با توجه به استعدادها و ویژگی هایشان، شغل مناسب خود را پیدا کنند.