دسته بندی تست های شغلی و سازمانی

تست شخصیت شناسی MBTI

تست شخصیت شناسی MBTI

12 سال به بالا
97 سوال

تست MBTI یکی از آزمون های معروف است که در بسیاری از سازمان ها برای ارزیابی اولیه شخصیت مورد استفاده قرار می گیرد. با این تست می توانید شخصیت شغلی خود را به صورت «کاملا رایگان✅» بررسی نمایید.


برای انجام تست کلیک کنید
تست دیسک DISC

تست دیسک DISC

14 سال به بالا
28 سوال

تست دیسک آزمونی قدرتمند برای تیم سازی و تشکیل سازمان های منسجم است. در سایت ای سنج نسخه کامل و پیشرفته این تست برای مشاوره شغلی و سازمانی منطبق با سیستم بانک جهانی مشاغل O*NET ایجاد شده است. برای انجام این تست روی لینک زیر کلیک نمایید.


برای انجام تست کلیک کنید

در مثلث ارزیابی سازمانی و شغلی علاوه بر شخصیت و علائق، لازم است تا هوش و استعداد افراد را نیز ارزیابی کنیم. تست هوش و استعداد گاردنر یکی از آزمون های مهم برای انتخاب شغل مناسب و یا غربال گری منابع انسانی می باشد.


برای انجام تست کلیک کنید
تست تعهد سازمانی آلن و مایر (OCQ)

تست تعهد سازمانی آلن و مایر (OCQ)

18 سال به بالا
24 سوال
رایگان

تعهد سازمانی یکی از مهمترین ویژگی های مهم برای پیشرفت در یک حرفه است. تست تعهد سازمانی ای سنج آزمونی کامل با نمره گذاری پیشرفته جهت ارزیابی ابعاد تعهد سازمانی افراد می باشد.


برای انجام تست کلیک کنید
تست رضایت شغلی مینه سوتا (MSQ)

تست رضایت شغلی مینه سوتا (MSQ)

18 سال به بالا
19 سوال

چیزی که باعث می شود ما به عنوان یک کارمند زندگی شغلی راحت و آسوده ای داشته باشیم، رضایت شغلی است. تست رضایت شغلی ای سنج با بررسی ابعاد مختلف این ویژگی، راهکارهای مناسبی به شما ارائه می دهد.


برای انجام تست کلیک کنید
تست هوش هیجانی (EQ)  شات

تست هوش هیجانی (EQ) شات

12 سال به بالا
33 سوال
رایگان

یکی از ویژگی های مهم برای پیشرفت و رشد در مسیر شغلی داشتن هوش هیجانی بالا می باشد. تست «کاملا رایگان✅» هوش هیجانی شات به شما کمک می کند تا این ویژگی را به طور کلی در خود ارزیابی کنید.


برای انجام تست کلیک کنید
تست شخصیت کارآفرین (EPT)

تست شخصیت کارآفرین (EPT)

14 سال به بالا
95 سوال

اگر به دنبال ایجاد کسب و کار تان هستید باید برخی از ویژگی ها ی خود را پرورش دهید. «تست شخصیت شناسی کارآفرین» قابلیت هایتان را در این مسیر ارزیابی و راهکارهای مناسبی به شما ارائه می کند.


برای انجام تست کلیک کنید
تست هوش IQ ریون

تست هوش IQ ریون

9 سال به بالا
60 سوال

تست هوش ریون جزء آزمون هایی است که برخی از کارفرمایان در فرایند جذب و استخدام از آن استفاده می کنند. با این تست می توانید به صورت «کاملا رایگان✅» توانایی هوش غیرکلامی خود را ارزیابی کنید.


برای انجام تست کلیک کنید

توانایی مقابله افراد با استرس ها می تواند نقش تعیین کننده در انتخاب شغل آن ها داشته باشد. برخی از مشاغل سختی ها و مشکلاتی دارد که ممکن است نتوانید به خوبی از عهده آن برآیید. با این تست می توانید مهارت های خود را سنجیده و در صورت نیاز آن را بهبود بخشید.


برای انجام تست کلیک کنید

حرفه روانشناسی با مشکلات و استرس های خاص خود همراه است. ما در این بخش برای روانشناسان تست اختصاصی فرسودگی شغلی گلدارد را به صورت «کاملا رایگان✅» و با تفسیر کامل قرار داده ایم.


برای انجام تست کلیک کنید
تست هوش تصویری IQ کتل - فرم B

تست هوش تصویری IQ کتل - فرم B

13 سال به بالا
70 سوال

تست هوش کتل آزمون دیگری است که در برخی از شرکت ها و سازمان ها برای ارزیابی هوش کلی فرد مورد استفاده قرار می گیرد. با استفاده از دو فرم این تست در سایت ای سنج می توانید توانایی هوشی خود را ارزیابی کنید.


برای انجام تست کلیک کنید
تست استعدادیابی کلیفتون (CSTA)

تست استعدادیابی کلیفتون (CSTA)

از 14 تا سال 99 سال
177 سوال

با انجام تست استعدادیابی کلیفتون (CSTA) یا گالوپ و کشف 34 استعداد خود، می‌توانید از طریق تفسیر دقیق،


برای انجام تست کلیک کنید
تست عزت نفس کوپر اسمیت  (CSEI-AD)

تست عزت نفس کوپر اسمیت (CSEI-AD)

از 16 تا سال 99 سال
58 سوال

تست عزت نفس کوپر اسمیت (CSEI-AD)، ابزاری دقیق و معتبر برای سنجش عزت نفس بزرگسالان، با تمرکز بر جنبه‌های شخصی، اجتماعی، خانوادگی و شغلی است.


برای انجام تست کلیک کنید

تست هالند (HII) کاربردی ترین و معروف ترین آزمون برای شناسایی علاقه‌مندی‌ها و گرایش‌های شغلی است. مسیر آینده‌ی کاری خود را با تست رغبت سنج هالند کشف کنید.


برای انجام تست کلیک کنید
تست شخصیت 16 عاملی کتل (16PF)

تست شخصیت 16 عاملی کتل (16PF)

16 سال به بالا
187 سوال

تست 16 عاملی شخصیت کتل یکی از علمی ترین تست های شخصیت در سراسر جهان است ⭐ تفسیر کامل ✔ و منحصر به فرد این تست در سایت ای سنج به صورت آنلاین قابل استفاده است.


برای انجام تست کلیک کنید
تست تجسم فضایی مینه سوتا (SVT)

تست تجسم فضایی مینه سوتا (SVT)

18 سال به بالا
64 سوال
رایگان

تست تجسم فضایی توانایی شما در درک مکانیکی و فضای سه بعدی ⭐ را می سنجد. تجسم فضایی پتانسیل فرد در برخی از مشاغل را افزایش می دهد.هم اکنون می توانید انجام دهید


برای انجام تست کلیک کنید
تست هوش غیرکلامی بوناردل (BNIT)

تست هوش غیرکلامی بوناردل (BNIT)

13 سال به بالا
65 سوال
رایگان

تست هوش تصویری بوناردل با انجام این آزمون می توانید تفسیری جامع ✔️ از هوش خود را بسنجید، هم اکنون می توانید این تست را در وبسایت ای سنج انجام دهید.


برای انجام تست کلیک کنید

بیشترین سوالات درباره تست های شغلی و سازمانی

تست های شغلی و سازمانی آزمون هایی هستند که بیشترین کاربرد را در سازمان ها، شرکت ها و مراکز آموزشی دارند. این تست ها شامل آزمون های «شخصیت شناسی»، «استعدادسنجی» و «مدیریتی» هستند.

تست های شغلی و سازمانی برای اهداف مختلفی به کار می رود. از این آمون ها می توان برای «غربال گری منابع انسانی»، «ارزیابی شایستگی ها»، «جانشین پروری» و «استخدام نیروهای جدید» استفاده کرد.

افراد می توانند از تست های شغلی و سازمانی برای جهت دهی به انتخاب حرفه خود استفاده کنند. همچنین از آنجایی که بسیاری از مراکز از این تست ها برای غربال گری و جذب و استخدام استفاده می کنند، می توانید خود را با این آزمون ها محک بزنید و نقاط ضعف تان را بررسی کنید.

مراکز و سازمان ها می توانند برای استفاده بهتر از تست های شغلی به پنل ارزیابی گروهی ای سنج مراجعه کنند. این پنل کمک می کند تا به طور «اختصاصی» و «گروهی»کارکنان و منابع انسانی خود را ارزیابی نمایند.

کلیه تست های شغلی و سازمانی در سایت ای سنج آزمون های استاندارد بین المللی می باشند که اعتبار علمی آن ها در پژوهش های مختلف بررسی شده است. این آزمون توسط شرکت ها و سازمان های بزرگ دنیا مورد استفاده قرار می گیرند.

در گروه آزمون های شغلی و سازمانی تست هایی بیشتر کاربرد دارند که برای ارزیابی شخصیت، استعداد و ویژگی های روانی کارکنان به کار می روند. از جمله مفید ترین تست ها در این گروه؛ «تست نئو»، «تست دیسک»، «تعهد سازمانی» و«تست رضایت شغلی» می باشد.

تست های شغلی و سازمانی در سایت ای سنج بر اساس روش های «پیشرفته ارزیابی» ساخته شده اند. همکاران ما در ای سنج سابقه درخشانی در «کانون های ارزیابی» و پژوهش های مختلف سازمانی داشته اند. تست های شغلی و سازمانی ای سنج با تفسیر و ویژگی های کاربردی می تواند خروجی و تفسیرهای مفید به سازمان ها، شرکت ها و مراکز آموزشی ارائه دهند.

توضیحات تکمیلی درباره تست های شغلی و سازمانی

تست های شغلی و سازمانی به کارجویان کمک می کند تا در مسیر «انتخاب شغل مناسب» خود هدفمند عمل نمایند. همچنین کارفرمایان می توانند با استفاده از تست های این بخش «فرایند جذب و استخدام» خود را بهینه نمایند.

کاربرد تست های شغلی و سازمانی

تست های شغلی و سازمانی برای ارزیابی جنبه‌های مختلف توانایی‌ها، مهارت‌ها و ویژگی‌های یک فرد که با عملکرد شغلی و اثربخشی سازمانی مرتبط است، به کار برده می شوند.

دسته بندی تست های شغلی و سازمانی

تست های شغلی و سازمانی را می توان بر اساس هدف، محتوا و نحوه اجرا به دسته های مختلفی طبقه بندی کرد.

یکی از روش های رایج برای طبقه بندی تست های شغلی و سازمانی بر اساس حوزه خاص ارزیابی است. در اینجا برخی از طبقه بندی تست های شغلی و سازمانی آورده شده است.

تست های هوش و استعداد

این‌ها تست هایی هستند که توانایی طبیعی فرد را برای یادگیری یا انجام وظایف خاص در محیط شغلی و سازمانی ارزیابی می‌کنند. نمونه‌هایی از تست های استعداد و هوش عبارتند از: تست هوش چندگانه گاردنر – مک کنزی (MII)، تست هوش هیجانی (EQ) شات، تست هوش ریون (RPMT)، تست هوش غیر کلامی بوناردل (BNIT) و ...

تست‌های شخصیت

این‌ها تست هایی هستند که ویژگی‌های شخصیتی افراد را اندازه‌گیری می‌کنند، مانند سطح برون‌گرایی، توافق‌پذیری، وظیفه‌شناسی، روان رنجورخویی و گشودن به تجربه. تست های شخصیت اغلب برای ارزیابی اینکه آیا شخصیت یک نامزد مناسب برای یک شغل یا سازمان خاص است یا خیر استفاده می شود. نمونه هایی از تست های شخصیت عبارتند از: تست MBTI، تست شخصیت کارآفرین (EPT)، تست دیسک DISC، تست شخصیت 16 عاملی کتل (16PF) و ...

تست های مهارتی

این‌ها آزمون‌هایی هستند که میزان مهارت یک فرد را در یک مهارت یا مجموعه‌ای از مهارت‌ها اندازه‌گیری می‌کنند. نمونه‌هایی از تست های مهارت عبارتند از: تست جسم فضایی مینه سوتا (SVT)، تست سبک های مقابله با استرس (CSI)، تست تعد سازمانی آلن و مایر (OCQ) و ...

تست های رغبت سنج

این‌ها تست ‌هایی هستند که علایق و ترجیحات فرد را در زمینه‌های مختلف، مانند مشاغل، سرگرمی‌ها و فعالیت‌های مورد علاقه فرد ارزیابی می‌کنند. تست های رغبت سنج می‌توانند به افراد کمک کنند مسیرهای شغلی بالقوه‌ای را که با علایق و ارزش‌های آنها همخوانی دارد، شناسایی کنند. مانند تست رغبت سنج تحصیلی و شغلی استرانگ و ...

در پایان، در دسته بندی های شغلی و سازمانی می تواند به افراد و سازمان ها کمک کند تا مناسب ترین تست را برای نیازهای خود انتخاب کنند. با در نظر گرفتن حوزه خاص ارزیابی و فرمت مدیریت، افراد و سازمان ها می توانند تصمیمات آگاهانه ای در مورد اینکه از کدام تست ها برای ارزیابی مهارت ها، توانایی ها و ویژگی های خود استفاده کنند، اتخاذ کنند.

بیشتر بخوانید
سلام، جز کدوم دسته از کاربران ای سنج هستید؟
قدیمی جدید